Rencontrez Marielle, Responsable RH
Lesieur
RH
Les équipes RH sont les garantes du bien vivre au sein des équipes Lesieur. Dénicher les nouveaux talents, faire grandir les jeunes pousses, rester à l’écoute des attentes et favoriser l’épanouissement de chacun, telles sont leurs missions au quotidien.
Marielle intègre Lesieur fin 2017 pour accompagner la transformation culturelle et managériale. Aujourd’hui, Marielle est Responsable Ressources Humaines en charge du Talent Management et du Compensation & Benefits chez Lesieur Dans ce cadre, elle occupe successivement différents postes lui permettant d’avoir une vision complète du métier. L’interdisciplinarité et l’engagement sont deux mots très familiers à Marielle qui au travers de son rôle de Business Partner construit et déploie un ensemble d’outils et de process pour permettre à Lesieur de répondre aux enjeux de demain : Marque Employeur, Talent, Digitalisation, Inclusion… Ce que préfère Marielle ? La proximité avec les équipes terrains et la dimension stratégique de son métier. Elle est particulièrement fière de répondre aux grands enjeux de transformation de l’entreprise de demain chez Lesieur.
Pauline a intégré Lesieur en 2017 sur le site de Coudekerque-Branche par un contrat d’alternance.
A la fin de son Master, elle a eu l’opportunité de poursuivre sa carrière sur le site en tant que Chargée Ressources Humaines. Aujourd’hui, Pauline occupe un poste complet et travaille sur de multiples missions RH : recrutement, intégration, animation du talent management, communication interne etc.
Ce qui l’anime au quotidien ? la proximité avec le terrain, son rôle permanent d’accompagnement des managers et des collaborateurs ainsi que l’agilité de son poste en Ressources Humaines.
Présentation
Vous connaissez forcément les marques de la société Lesieur. Elles sont dans vos placards et vos frigos depuis plus de 100 ans. Il y a les huiles de graines, mayonnaises et sauces vinaigrettes et salades Lesieur, mais aussi les huiles d’olive Puget et Costa d’Oro.
Mais ce que vous ne connaissez peut-être pas, c’est l’engagement de la marque Lesieur. Un modèle 100% français, qui prône une agriculture française, une production responsable, en faveur d’une alimentation variée et équilibrée.
Derrière les marques Lesieur, c’est plus de 600 femmes et hommes qui se mobilisent sur 1 siège, 4 sites et 4 filiales, et qui œuvrent en coulisse pour mieux servir la Terre.
Ce qu'ils recherchent
Lesieur cherche ses talents de demain. Rejoindre Lesieur, c’est intégrer des équipes engagées, et participer au développement de marques leader sur leurs marchés, tournées vers l’innovation, au service des nouveaux modes de production et de consommation.
Chez Lesieur, chaque profil a quelque chose à apporter. Les personnalités sont prises en compte pour que chacun puisse avoir une valeur ajoutée, dans un climat de bienveillance et de confiance. L’épanouissement personnel est clé chez Lesieur, c’est pourquoi Lesieur offre de multiples possibilités d’évolution au fil des ans.
Les métiers sont responsabilisants, les circuits décisionnels sont courts et le top management reste toujours accessible et dans l’échange, pour que chacun puisse se révéler, quel que soit son métier.
Bon à savoir
Basée au sein de notre siège parisien, ou sur l’un de nos 4 sites de production à Coudekerque, Grande-Synthe, Bassens et Vitrolles et nos 4 filiales, Lesieur est une entreprise à taille humaine.
Non cotée en bourse, elle appartient à Avril, l’acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales, qui s’est donné pour mission de mieux nourrir les Hommes et les animaux et contribuer à préserver la planète. Le Groupe agit pour apporter des solutions concrètes face aux enjeux de croissance démographique et d’urgence climatique.
Rejoindre les équipes Lesieur, c’est l’occasion de rejoindre un groupe qui agit à grande échelle pour mieux servir la terre. C’est choisir la solidité d’un grand groupe, mais qui ne vit pas au prisme des décisions des actionnaires.
Plus concrètement, rejoindre les équipes Lesieur, c’est :
- Une intégration fluide dès votre arrivée, avec un séminaire d’intégration, une convention annuelle, et des temps forts en équipe tout au long de l’année
- Des futurs locaux au cœur de Paris
- Un CSE donnant accès à des chèques vacances, places de cinéma, billetteries…
- 2 jours de télétravail par semaine
- Des primes en fonction de sa situation : vacances, naissance, mariage, mutation…
- Une couverture santé et prévoyance avantageuse
- Une salle de sport