Poste et missions

Au sein de la Direction Marketing et Offre, vous êtes le/la référent(e) études et data, au service à de la stratégie marketing et commerciale des réseaux.
Vous intervenez sur les sujets structurants de performance commerciale (objectifs, business plans, politiques de rémunération) et sur des projets portés par la Direction Marketing et Offre.

Vos principales responsabilités :
* Présentation pour les instances
Préparer les présentations pour les instances Groupe (comités, réunions de pilotage, revues de performance) avec un enjeu d'automatisation

* Appui à la direction marketing, offre formation et prévention sur des études et ou projets avec des enjeux data /business plan, bilan et reporting, en coordination avec les autres équipes concernées à la direction du Développement pour favoriser une approche transverse des sujets.

* Cadrage et formalisation des objectifs commerciaux
- Participer à la définition des objectifs et formaliser les cadrages à destination des établissements
- Mettre en cohérence objectifs, plans d'actions, temps forts et règles de rémunération.

* Politiques de rémunération & règles commerciales (RMR, commissions…)
- Simulation, Analyse, recommandations d'optimisation sur les différents dispositifs transactionnels à destination des clients et des distributeurs

Ce que vous devez maîtriser :
Pour réussir dans cette fonction, vous disposez d'une solide culture data et d'une réelle appétence pour l'analyse chiffrée
* Excel, Power Bi et Dataiku : parfaite maitrise
* Analyse de données : capacité à manipuler des volumes de données, à fiabiliser les chiffres, à faire parler les données (segmentation, tendances, comparaisons, rentabilité…).
* Culture data / reporting : structurer des reportings, automatiser et rendre lisibles les informations pour des publics non spécialistes (instances Groupe, directions, établissements).
* Compétences rédactionnelles et de synthèse : formuler des recommandations claires, rédiger des notes de synthèse et supports de présentation pour la Direction et les instances.
* Gestion de projet : expérience dans la conduite de projets transverses
* Travail en équipe et transversalité : capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés, à construire des solutions communes et à faire avancer les sujets dans un environnement collectif.
* Rigueur et fiabilité : contrôle des données et garantir la précision des analyses.