Fasterize
Avantages
Equilibre pro/perso 🌟
Chaque salarié.e organise son temps de travail en autonomie, selon ses impératifs.
Télétravail 🌟
Chaque salarié.e est libre de travailler d'où iel veut, chez soi, au bureau, à l'étranger...
Congés libres 🌟
Le choix des congés est libre, en fonction des besoins de chacun.e.
Perspectives d'évolution
Chez Fasterize, chacun.e a la possibilité de prendre de nouveaux sujets en main pour faire évoluer son périmètre. Par ailleurs, l'entreprise part du principe qu'il n'est pas nécessaire d'être manager pour avoir un bon salaire. Le choix de la rémunération est libre et discuté au cours du processus de recrutement, et elle peut être réévaluée chaque année.
Vie d'équipe
En chiffres
1
point hebdo en équipe
Rituels et évènements
All-Hands :
- 1 point hebdomadaire de 45mn pour partager les sujets prioritaires en cours pour chaque équipe
- 1 journée mensuelle "All-Hands Meeting" pour se retrouver en équipe à Paris, avec un point de situation par équipes, et des ateliers pour prendre du recul sur la vie de l'entreprise
- 2 séminaires par an (été / hiver) pour brainstormer sur des sujets long terme, et profiter d'activités collectives
Tech :
- 1 daily stand-up pour parler de l'avancement quotidien, demander de l'aide, se synchroniser, planifier... et aussi passer un bon moment en équipe
- 1 rétrospective toutes les 2 semaines, à la fin de chaque sprint, pour remonter les succès et échanger sur les points d'amélioration
- 1 hackaton mensuel pour faire entrer de l'air frais et sortir des développements habituels
Customer Success :
- 1 stand-up hebdomadaire pour lever les difficultés
- 1 point d'équipe hebdomadaire pour parler vie d'équipe, projets clients en cours et plan de charge
- 1 point hebdomadaire individuel avec la Head of CS
Sales :
- 1 point hebdomadaire Pipe Business
- 1 point individuel toutes les 3 semaines avec le Head of Sales
Marketing :
- 1 point hebdomadaire de 30mn pour se coordonner sur l'opérationnel et les projets en cours
- 1 point individuel hebdomadaire à bi-mensuel avec la Chief Marketing Officer, pour aborder les sujets globaux et stratégiques
- 1 hackaton par semestre
Et aussi...
- 1 Comité de direction hebdomadaire
- 1 événement annuel co-organisé avec l'éco-système webperf : We Love Speed