2011
création
Fasterize est né en 2011. Deux ans plus tard, l'entreprise est lancée et signe son 1er client. La solution se développe en continu, les équipes s'étoffent... Aujourd'hui, Fasterize passe le cap des 100 clients, génère plusieurs millions d'euros de CA, et boostrappe (sans levée de fonds).
création
adoption du modèle de l'entreprise libérée
1er gros client signé (Canal+)
co-organisation de la 1ère édition de We Love Speed, événement annuel dédié aux amateur.ices et passionné.es de web performance
cap des 100 clients atteint
Entreprise pionnière en France, l'expertise de Fasterize est reconnue, et elle se veut une solution complète d’amélioration et d’optimisation des sites web. La web performance est le premier maillon, le SEO est le suivant, et l'optimisation du contenu doit venir compléter l'offre. La particularité de Fasterize est de proposer ces optimisations at-the-edge pour offrir des performances toujours meilleures - c'est son ADN !
Lassé.es d'entendre parler de bienveillance ? Elleux aussi, même si c'est une valeur capitale pour chaque membre de l'équipe ! Chez Fasterize, l'humanité repose sur les idées de solidarité, de respect, d'acceptation, de cohésion, et d'entraide. L'écoute et la recherche de solutions pour que chacun.e se sente bien professionnellement et humainement sont primordiales.
Inspiré.es par le modèle de l'entreprise libérée, toutes les données relatives à la vie de l'entreprise sont accessibles pour tous.tes les collaborateur.ices, et les discussions se font en toute transparence : données business, salaires, contrats... Les échanges et les retours entre pairs ont aussi un rôle central pour s'améliorer et évoluer. Enfin, les membres de l'équipe sont encouragé.es à s'exprimer pour dire quand tout va bien, mais aussi quand ça ne va pas, pour un fonctionnement individuel et collectif fluide. De cette honnêteté et de cette authenticité dans les échanges découle la confiance qui caractérise les relations et le mode de travail, en interne comme en externe.
Travailler chez Fasterize, c'est disposer d'une très grande autonomie. Chacun.e est libre d'organiser son temps professionnel et personnel, et de choisir son lieu de travail et ses périodes de congés. Les prises d'initiatives sont valorisées, qu'elles aient pour objectif d'améliorer la vie de l'entreprise, des équipes, ou son propre périmètre ou cadre de travail. Cette liberté implique un sens aigu des responsabilités, et la capacité à s'impliquer et à tenir ses engagements envers soi-même, envers les membres de l'équipe, et envers les clients et partenaires.
La performance, c'est le métier de Fasterize, et qui dit performance dit forcément ambition ! L'optimisme est moteur, ainsi que la capacité de remise en question, pour tirer des enseignements de toutes les situations, les réussites comme les échecs. L'amour du travail bien fait est essentiel, et pour autant, pas question de se reposer sur ses lauriers. "On a toujours fait comme ça" est une phrase qu'il est peu probable d'entendre chez Fasterize. Ce serait plutôt : "Qu'est-ce que tu en penses, comment on pourrait améliorer ?". C'est cette envie d'aller toujours plus loin - et d'y aller vraiment ! - qui lui vaut une reconnaissance unanime de son expertise auprès de son écosystème et de ses clients.
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