Management de proximité 🌟
Nos managers sont accessibles et disponibles; ils interagissent au quotidien avec nos employés et ils interviennent dans l'exécution même des projets pour du support technique ou opérationnel.
COVARTIM
Avantages
Bien-être 🌟
Nous veillons au bien-être de nos collaborateurs. Nous sommes à l'écoute et attentifs aux besoins de chacun. En plus de séances hebdomadaires de crossfit, nous organisons régulièrement des ateliers sur le thème du bien-être et de la santé (massage, yoga, nutrition, ...).
Ambiance et cohésion 🌟
On mange ensemble à midi. Certains se retrouvent autour du kicker, d'autres vont courir dans les bois. On célèbre chaque anniversaire d'entrée autour d'un petit-déjeuner. On organise deux team-buildings par an, et notre objectif est d'organiser un afterwork par mois.
Formations 🌟
Nos employés sont formés sur les sujets techniques propres à leur fonction et ont également la possibilité de suivre des formations en langue, en gestion de projet, ...
Assurance Santé 🌟
Nos employés bénéficient d'une couverture complémentaire pour les soins ambulatoires, les soins dentaires et pour les hospitalisations chez DKV.
Assurance Groupe 🌟
Nos employés bénéficient d'une assurance Groupe (pension complémentaire) chez AG Insurance.
Perspectives d'évolution
Au fil du temps, nos employés deviennent de plus en plus autonomes et se voient confier plus de responsabilités jusqu'à devenir "Leader" de projets (clients). Ils deviennent ainsi le contact privilégié des clients. Ils coordonnent la réalisation des projets de A à Z. Ils assurent le suivi du travail effectué en interne et par des éventuels sous-traitants en plus d'effectuer leurs propres tâches. Avec l'expérience acquise, nos employés peuvent choisir de devenir "experts" dans un domaine précis ou bien devenir "généralistes". Une revue des performances est réalisée tous les 6 mois.
Témoignage de Arnaud, QA/RA Team Manager
J'ai rejoint COVARTIM fin 2017 en tant que QA/RA Manager. Après deux années, j'ai été promu Team Leader de l'équipe QA/RA puis Team Manager en novembre 2021. Quand j'ai rejoint COVARTIM, nous étions 3. Aujourd'hui, en juin 2022, nous sommes 12 et je gère une équipe de 4 personnes.
“Après 2,5 ans, je suis devenue Manager ”
Isabelle, Product Development Manager
Vie d'équipe
En chiffres
+5.000 euros
récoltés pour Kick Cancer en 2021
Rituels et évènements
En plus de 2 team-buildings par an, toutes les occasions sont bonnes pour se réunir et célébrer: anniversaires d'entrée, Noël, la chandeleur, anniversaire de la société, ... Chaque année, en septembre, nous nous mobilisons pour l'association Kick Cancer qui finance des projets de recherche sur les cancers pédiatriques en participant à leur course caritative "Run to Kick". Nous participons également à des événements phares (conférences, salons, ...) où nous avons l'opportunité de représenter COVARTIM et de rencontrer d'autres professionnels du secteur. C'est à la fois valorisant et enrichissant.