Codeworks

Chaque CodeWorker peut évoluer à son rythme vers le poste qu'il/elle vise :

• Développeu·r·se (confirmé - sénior)
• Technical leader
• Coach technique

Cette évolution de carrière est associée à une grille de rémunération, ouverte et transparente, qui assure une équité entre tou·te·s les Codeworkers.

Des moyens individuels et collectifs sont mis à disposition des CodeWorkers. Nous sommes prêts à en déployer d'autres, discutons-en !

• Onboarding personnalisé : 4 semaines pour consolider tes compétences et construire ta trajectoire professionnelle grâce à un coaching technique et un coaching de posture.
• CodeDay : une journée mensuelle de veille communautaire et de partage de connaissances.
• E-learning : des licences pour se former (PluralSight, Udemy, CodingGame, Qwiklabs, etc.)
• CoWork : des journées de télétravail collective à la CodeHouse favorisant à l'entraide.

Et aussi la prise en charge des frais pour le passage de certifications, l'achat de livres et de places de conférences !