Codeworks

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IT / Digital, Logiciels

Paris

Technologies et outils

  • Backend

    • Java

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    • .NET

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    • Spring

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    • Spring-Boot

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  • Frontend

    • JavaScript

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    • Vue.js

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    • Kubernetes

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    • Terraform

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    • AWS

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    • GCP GCE

      100%

Organisation et méthodologies

Codeworks

CodeWorks repose sur une organisation horizontale et sur des coûts de fonctionnement raisonnés. Cette logique nous permet de déployer sereinement notre modèle économique de redistribution des richesses co-produites au bénéfice des CodeWorkers.

Nous considérons chaque nouvel arrivant comme une nouvelle itération de notre projet. C'est pourquoi, nous accordons une attention particulière à ce que chacun·e ait son mot à dire.

Pour nous la réussite c'est : savoir tester, accepter l'échec et continuer à apprendre.

Pour atteindre cet objectif, CodeWorks attache une attention particulière à l'émancipation des CodeWorkers par une gestion de carrière personnalisée.

Processus de recrutement

Codeworks

Un process de recrutement rapide, efficace et pragmatique :

  • un entretien soft-skills : pour évaluer l’adéquation entre tes attentes actuelles et futures et le modèle de CodeWorks.
  • un workshop technique : pour évaluer tes compétences techniques et postures vis-à-vis de notre référentiel MVC (Minimum Viable CodeWorker) autour d'une session de live coding.
  • un retour complet : pour t'informer de notre décision, t'en expliquer les raisons et te partager
  • une proposition de collaboration détaillée : pour te donner les informations nécessaires au cadre de notre collaboration.

Nous nous engageons à respecter un délai de 48h entre chaque étape.