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L'identité Citegestion

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Formation : Evoluons ensemble !

Les besoins en formation émis par le collaborateur et le manager sont recensés chaque année lors de l’entretien professionnel. Les Ressources Humaines coconstruisent ce plan de formation qui permet à tous d’acquérir de compétences sur de nouvelles technologies ou encore d’améliorer leurs soft skills. Il est possible d’effectuer jusqu’à 3 formations par an. Notre partenariat avec Microsoft offre à nos collaborateurs des formations AZURE certifiantes par exemple.

85%

des collaborateurs formés en 2020

Jusqu'à 3 formations par an

Team Building : L’HUMAIN plus qu’un engagement, une force

  • Pause-café : Un lundi sur deux nous donnons rendez-vous à tous les collaborateurs Citégestion sur Teams pour discuter ensemble de la vie d’entreprise, nos actualités. Tous les sujets peuvent être abordés. Ce rendez-vous nous permet d’échanger de manière informelle.

  • Déplacement : Des déplacements peuvent être à prévoir afin de se réunir entre teams des autres agences.

  • Sortie : Des teams-buildings sont régulièrement organisés entre les équipes.

  • Sport : Beaucoup d’entre nous aime pratiquer une activité sportive pendant leur pause déj’ !

  • Séminaire : Chaque année nous organisons un séminaire dans le but de rassembler tous les collaborateurs Citégestion et passer du bon temps ensemble.

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La mission handicap de Citégestion

Conformément aux engagements que nous avons en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail, nous adaptons en conséquence les postes de travail ou le temps de travail pour les collaborateurs en situation de handicap.

Nos avantages :

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Nos avantages :

  • Tickets restaurant
  • Mutuelle & Prévoyance
  • 1% logement
  • Prime sur objectifs
  • Prime Cooptation
  • Remboursement des transports en commun (50%)
  • Plan d’Epargne Groupe
  • Plan d’Epargne Retraite
  • Remote friendly
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Présentation

Une « Smart City » ou « ville intelligente » utilise les technologies numériques pour améliorer la performance de ses services et le bien-être de ses habitants, réduire les coûts et les sources de consommation et permettre une meilleure participation citoyenne.

Pour accompagner les villes dans cette démarche, Citégestion (Groupe EDF) développe la plateforme logicielle MUSE® avec des fonctionnalités modulaires :

  • Gestion du patrimoine permettant l’inventaire, le référencement et la gestion des infrastructures et réseaux associés.
  • Planification et pilotage des ressources pour exploiter et maintenir l’ensemble des équipements de la ville de manière centralisée.
  • Supervision et partage des données générées par les équipements de la ville par une gestion centralisée des interventions, l’édition de rapports d’activité et l’analyse d’indicateurs et de tableaux de bord.

Ce qu'ils recherchent

Citégestion est en pleine expansion et a engagé une large campagne de recrutement. L'entreprise recherche majoritairement des profils dans l'IT, de formations supérieures. Les profils doivent justifier d'une première expérience, idéalement chez un éditeur de logiciels. De bonnes connaissances en informatique sont appréciées (architecture, bases de données, méthodologies de développements, langages et techniques relatives à aux traitements des données…). Les profils font preuve de créativité, ont le sens de l’innovation et n'ont pas peur d'oser. Ils sont bons communicants, pédagogues. Enfin, ils sont rigoureux, dotés de fortes capacités d’analyse, attachés à l'efficacité et l'utilité des solutions proposées, et ont à cœur la satisfaction client. Ils savent parler et rédiger en anglais.

Bon à savoir

  • 👩‍💻 La possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine)
  • 🤗 Engagé en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap
  • 🗓️ Plan de formation de manière à faire évoluer les collaborateurs en les dotant de nouvelles compétences (jusqu'à 3 par an)
  • 🚄 Des déplacements professionnels en France comme à l’international selon le poste
  • 🚌 Les transports en commun sont remboursés à hauteur de 50%
  • 💥 Les collaborateurs sont invités à OSER, ici le droit à l'erreur est aussi source d'améliorations continues.

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