Castor & Pollux

Castor & Pollux

Backend

  • WordPress
    WordPress
    100%
  • Symfony
    Symfony
    100%
  • PHP
    PHP
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%
  • Drupal
    Drupal
    100%

Frontend

  • React JS
    React JS
    100%
  • jQuery
    jQuery
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    100%
  • HTML5
    HTML5
    100%
  • AngularJS
    AngularJS
    100%

Devops

  • Docker
    Docker
    100%
  • AWS
    AWS
    100%

Project Management

  • Trello
    Trello
    100%
  • Slack
    Slack
    100%
  • Redmine
    Redmine
    100%

Présentation

Castor & Pollux est une agence de communication digitale indépendante créée en 2010, soit la même année que l’annonce du mariage de Kate et William. Cela n’a rien à voir mais ils tenaient à vous offrir un petit camembert rose au Trivial Pursuit.

Cela fait donc 11 ans que l’agence - basée à Montreuil - accompagne les marques dans la création d’expériences digitales créatives. Refonte de site, social media, influence, activations, brand content… Castor & Pollux adresse toutes les verticales digitales et ce pour des clients issus de tous les secteurs.

Un petit aperçu de leurs références ici : Paco Rabanne, Enedis, Ubisoft, Septodont, Engie, Diptyque, Electro Depot, Jacquet Brossard, Deezer, Suez, BNP Paribas, WWF…

Leur mission ? Faire correspondre les marques et les humains. Entouré d’interfaces et noyés de jargon technique tel qu’algorithme, écosystème, Java script, reach… On a trop tendance à oublier que l’interlocuteur final n’est pas une suite de 0 et de 1 mais bien des vrais gens. C’est pourquoi chez Castor & Pollux chaque expérience digitale, chaque site, chaque post publié sur un réseau, chaque contenu est pensé par des humains pour des humains.

Ce qu'ils recherchent

Des candidats qui aiment faire ce qu’ils font, qui savent faire entendre leurs idées mais aussi être à l’écoute des clients et des consommateurs. Des personnes curieuses, qui ont le sens du collectif et du travail bien fait.

Bon à savoir

Castor & Pollux n’a pas attendu que le RSE soit à la mode pour s’engager à créer un cadre de travail sain et épanouissant.

  • Les nouvelles recrues sont vraiment accueillies et intégrées
  • 90% des salariés sont en CDI
  • Le télétravail est pensé comme un droit et non une récompense
  • Un budget culture de 100€ est alloué chaque année par salarié
  • La formation est continuellement encouragée
  • Les jeunes parents peuvent bénéficier d’une crèche d’entreprise
  • etc !

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