Castor & Pollux

Castor & Pollux

Emeline a rejoint l'agence pour son stage de fin d’études, ses qualités en design et son inventivité en font un élément fort de l'équipe créative.

Expertises : web design, application mobile, infographie, illustrations, définition de charte graphique.

Diplômé de Sup de Pub, il se dirige d’abord vers la conception-rédaction en Freelance pour 2 ans et travaille pour Extreme Sensio et Darwin. En parallèle, il créé un Tumblr puis une marque de tee-shirts nommée des Fists & des Lettres.

En 2016, il pose ses valises chez Castor & Pollux en tant que Community Manager et Concepteur-Rédacteur. 3 ans plus tard après avoir évolué en tant que Social Media Manager, il prend la tête du pôle Social Media avec Clément Montailler.

Expertise : Gestion de communautés et production de contenus pour des clients comme : Innocent, Kit Kat, Justin Bridou. Il participe également aux recommandations stratégiques, au pilotage et à la coordination des équipes créatives & techniques et assiste les Community Manager et Social Manager dans les analyses et reportings mensuels.

Après 3 ans en Freelance en tant qu’UX designer, elle décide en 2016 de rejoindre le monde des agences et intègre le pôle UX de Castor & Pollux dont elle prend la direction 3 ans plus tard.

Aurelia a leadé de nombreux projets de refonte de sites en UX Design, de l’animation des ateliers (tri des cartes, personas, contenus, parcours utilisateurs), à la production des wireframes en passant par la direction des tests utilisateurs.

Expertise : Recommandation ergonomique, animation des ateliers de cadrage, définition de personas et user stories, définition de l’arborescence pour des clients tel que Bjorg, Apetiz, Lacoste, Sodexo. La création d’interfaces digitales n’a pas de secret pour elle.

Fort de 20 ans d’expérience en développement dont 15 en tant que Directeur Technique, Raphael se lance dans l’entrepreunariat et monte sa propre structure en 2012.

Il accompagne Castor & Pollux depuis sa création sur le développement de ses sites d’abord en tant que prestataire puis intègre l’agence en tant que Directeur Technique associé.

Expertise : De l’analyse du besoin et des contraintes clients aux préconisations techniques, il pilote les équipes de développement dans la mise en place du déploiement des plateformes. Il conseille et assiste techniquement les équipes tout au long des projets tels que les refontes des sites Immovalor, Finagaz, Antargaz, ou encore la création d’un bot pour Hello Bank !

Floriane a 3 ans d’expérience en agence de communication digitale.

Elle pilote en toute autonomie des projets digitaux (création de sites, de dispositifs de communication, de contenus…).

Grands comptes gérés : France Boissons, Rogé Cavaillès, Allianz, La Poste.

Présentation

Castor & Pollux est une agence de communication digitale indépendante créée en 2010, soit la même année que l’annonce du mariage de Kate et William. Cela n’a rien à voir mais ils tenaient à vous offrir un petit camembert rose au Trivial Pursuit.

Cela fait donc 11 ans que l’agence - basée à Montreuil - accompagne les marques dans la création d’expériences digitales créatives. Refonte de site, social media, influence, activations, brand content… Castor & Pollux adresse toutes les verticales digitales et ce pour des clients issus de tous les secteurs.

Un petit aperçu de leurs références ici : Paco Rabanne, Enedis, Ubisoft, Septodont, Engie, Diptyque, Electro Depot, Jacquet Brossard, Deezer, Suez, BNP Paribas, WWF…

Leur mission ? Faire correspondre les marques et les humains. Entouré d’interfaces et noyés de jargon technique tel qu’algorithme, écosystème, Java script, reach… On a trop tendance à oublier que l’interlocuteur final n’est pas une suite de 0 et de 1 mais bien des vrais gens. C’est pourquoi chez Castor & Pollux chaque expérience digitale, chaque site, chaque post publié sur un réseau, chaque contenu est pensé par des humains pour des humains.

Ce qu'ils recherchent

Des candidats qui aiment faire ce qu’ils font, qui savent faire entendre leurs idées mais aussi être à l’écoute des clients et des consommateurs. Des personnes curieuses, qui ont le sens du collectif et du travail bien fait.

Bon à savoir

Castor & Pollux n’a pas attendu que le RSE soit à la mode pour s’engager à créer un cadre de travail sain et épanouissant.

  • Les nouvelles recrues sont vraiment accueillies et intégrées
  • 90% des salariés sont en CDI
  • Le télétravail est pensé comme un droit et non une récompense
  • Un budget culture de 100€ est alloué chaque année par salarié
  • La formation est continuellement encouragée
  • Les jeunes parents peuvent bénéficier d’une crèche d’entreprise
  • etc !

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