DRH

Le pitch

Le DRH a deux enjeux : le premier est de dénicher et convaincre les futurs talents de rejoindre les équipes et le second est d’accompagner les salariés de l’entreprise tout au long de leur parcours professionnel.

“Ce métier peut prendre des allures très différentes selon l’entreprise : ce n’est évidemment pas le même métier dans une startup que dans un grand groupe, ni dans une entreprise en croissance que dans une entreprise en crise. Il reste néanmoins une constante : quel que soit le type d’entreprise ou le secteur dans lequel on exerce le métier de responsable RH : il faut aimer l’humain !”

Quelques extraits

Travailler la marque employeur est fondamental pour une entreprise ! Plus la marque employeur est attractive et plus le métier de responsable RH devient agréable et simple

Les outils que j’utilise ? LinkedIn pour poster nos offres d’emploi et promouvoir notre marque employeur, YouTube pour diffuser nos vidéos métier et mettre en lumière les membres de nos équipes, des enquêtes comme Happy Trainees ou Happy at Work dans une logique d’amélioration continue et de communication externe et Mailchimp pour notre newsletter interne

L’entretien de mise en situation est toujours adapté selon le profil du candidat : cas technique pour les développeurs, réalisation de wireframe pour les designers, etc

La partie recrutement reste la priorité donc elle a tendance à prendre le pas sur la formation ou le développement des talents. Nous avons donc décidé de recruter un “Talent Acquisition Manager” pour permettre aux responsables RH de dégager du temps afin de mieux gérer la partie formation et accompagnement

Sabrina Distinguin

DRH @FABERNOVEL

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