skiils

Amélie intervient en tant que Talent Manager chez skiils.

Elle a pour mission de prendre en charge le recrutement, la gestion de carrière et la formation des collaborateurs. En plus de recruter et d'accompagner les hauts potentiels de skiils, elle met un point d'honneur à faire vivre les valeurs de l'entreprise : excellence, passion et audace. Sans oublier la proximité qui lui est chère au quotidien.

Norah est en charge de la communication chez skiils.

Elle pilote la stratégie éditoriale de l’entreprise, donne vie à nos contenus, anime les temps forts internes et valorise les expertises de nos collaborateurs. Entre création de contenus et coordination d’événements, elle veille à faire rayonner la marque skiils, en interne comme en externe.

Curieuse, rigoureuse et toujours à l’écoute, elle cultive l’authenticité dans chaque message et fait de la cohérence de notre image une priorité au quotidien.

Jérémy, Valentin et Arthur ont fondé skiils pour répondre à une équation fondamentale pour eux : allier passion pour le Conseil et accompagnement de communautés autour de valeurs communes.

Convaincus que les enjeux d'avenir se nichaient dans la Data, ils en ont fait leur domaine d'excellence.

Animés par l’envie perpétuelle d’entreprendre et par l’audace de créer, ils mettent tout en œuvre pour initier de nouveaux projets, les partager et sortir de leur zone de confort, car c'est par ce biais qu'ils savent faire avancer un collectif.

Ikram intervient en tant que Talent Manager pour l'entité skiils Tech

Véritable passionnée par la Tech et plus que tout par les relations humaines, elle a souhaité les allier pour nourrir son quotidien.

Toujours à l'écoute, volontaire et pleine de ressources, elle est au plus proche des équipes pour bien comprendre leurs enjeux et attache une grande importance au suivi des plans de carrière de nos consultants.

Samuel nous a rejoint pour porter skiils Technologii.

Avec son équipe, ils créent et améliorent les applications web et mobiles en les rationalisant dans le SI. Ils optimisent le time to market tout en garantissant pérennité et scalabilité.

Chez skiils, il s'est retrouvé dans la création de valeur pour le end-user et dans les bonnes pratiques liées à l'artisanat du code.

Il les applique au quotidien en prônant : 

• Le partage de connaissance au sein de sa communauté
• Le sens de l'engagement et la recherche de la qualité