Le travail hybride est démocratisé. Chaque collaborateur dispose d'une grande souplesse dans l'organisation de son temps de travail. Le temps partiel et le congé sans solde sont des pratiques instaurées au sein du cabinet.
De nombreux évènements sont organisés pour créer du lien entre tous les collaborateurs que cela soit par bureau, par secteur ou pour toute l'entreprise.
L'équipe de direction et l'équipe managériale sont toujours disponibles et accessibles, ce qui renforce le sentiment de proximité. Grâce à un processus de pré-boarding bien ficelé, cette proximité se crée dès la signature de votre contrat.
EXEIS Conseil offre la possibilité aux collaborateurs d'être mutés facilement dans un bureau (Paris, Nantes, Toulouse, Lyon) et les appétences et compétences des collaborateurs sont prises en compte sur le choix de secteur et le choix de mission.
Welcome pack, participation aux bénéfices et une couverture santé complète constituée d'une mutuelle favorable avec un très faible reste à charge pour le collaborateur ainsi qu'une prévoyance santé qui protège en cas d'accident de la vie.
Les transports sont pris en charge à 100% et tous les collaborateurs peuvent bénéficier d’un vélos à assistance électrique dont la majeure partie est financée par l’entreprise.
Être consultant en organisation et management chez EXEIS Conseil, c'est apporter à nos clients un regard extérieur et des retours d'expériences percutants. Pour garantir que chaque collaborateur puisse se perfectionner, nous avons mis en place un parcours d'intégration et de formation dynamique. Vous serez amenés à évoluer sur plusieurs secteurs notamment l’assurance, la banque, l’industrie, la distribution ou les services, et à intervenir sur des missions stimulantes, pour aider nos clients à relever leurs défis. De Junior à Manager, votre parrain/marraine vous accompagnera dans votre montée en compétence pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Jeune recrue Exeienne depuis 2023, en tant que consultante, ma première semaine d’onboarding a débuté par le séminaire nouveaux entrants. Entre présentations institutionnelles et cas pratiques, j’ai pu avec un exercice concret développer mes compétences en simulant une proposition commerciale. Travailler avec des collègues arrivés avant moi, m’a permis de leur poser des questions et de pouvoir rapidement m’approprier cette mise en pratique. Un Buddy et un parrain m’ont aussi été attribués. Ce mix, permet de m’accompagner dans mes premiers pas et de m’aider à atteindre mes objectifs. J’adore ce dispositif qui permet d’être embarqué, écouté et challengé.
Camille Legeay, Manager
Nous accordons une grande importance à la montée en compétence :
évènements d'entreprise par an
L'année est rythmée par de nombreux évènements, pratiquement tous les mois un évènement est proposé : Team Building, Social DAY, petits déjeuners, afterwork, ... Parmi ces moments forts, le Teambuilding qui se déroule une fois par an et qui réunit tous les collaborateurs pendant 3 jours. L'EXECO quant à lui, regroupe l'ensemble des collaborateurs de nos 4 bureaux pour des temps forts qui permettent à chacun de créer du lien.