Rencontrez Raphaël, Chief Technical Officer
Eudonet
Asistencia a emprendedores, SaaS/Servicios en la nube, Software, TI/Digital
Courbevoie, Montréal
L'équipe Tech
Notre équipe R&D "Pros & Cools" conçoit, développe, maintient et fait évoluer notre plateforme SaaS.
Elle accompagne au quotidien la stratégie produit. Au sein de la R&D, les scrum teams sont organisées selon les expertises techniques de chacune et chacun.
Front, Back ou Full Stack en .Net/VueJS ou PHP/Symfony, les membres de la Team collaborent en mode agile pour développer les fonctionnalités et nouveautés en adéquation avec les attentes de nos clients et les enjeux technologiques d'aujourd'hui ! L’objectif ? Donner le SMILE à nos clients !
EN CHIFFRES
1
release toutes les 3 semaines
Technologies et outils
C#
100%ASP.NET
100%Transact-SQL
80%Microsoft SQL Server
50%Vue.js
100%Vuetify
50%Git
80%Azure Devops
50%
Backend
Frontend
Devops
C#, WebAPI, Vue.js, SQL Server
Php, Symfony, MariaDB
Organisation et méthodologies
Composée d'un CTO, d'un CTO adjoint, d'architectes, d'ingénieur.e.s DevOps, d'engineering managers, de lead dev et de développeur.euse.s passionné.e.s, la team R&D fonctionne en mode agile selon la méthodologie Scrum.
Daily meeting, sprint de 15 jours, revue de sprints, rétrospective, sprint planning…sont au programme!
Projets et défis techniques
Ecoconception, un engagement au quotidien ! Baisser de 42% nos émissions carbone en 2030.
La Direction R&D est engagée dans une démarche de Numérique Responsable tant sur la partie hébergement que sur les optimisations apportées dans les applications.
Oui, les équipes sont focus sur la RSE et la techno bien sûr !
Tous les 3 ans, l’équipe R&D est challengée pour renouveler tous les frameworks tant sur la partie Back que Front.
Aujourd’hui pour réussir nos défis technologiques et continuer à développer nos solutions et briques logicielles SaaS dans les standards du marché, la Direction R&D recherche des talents confirmé.e.s et passionné.e.s.
Processus de recrutement
Envie de nous rejoindre ? De participer à l’aventure Eudonet ?
Alors intégrez notre process de recrutement responsable.
C'est simple : 3 étapes - 3 semaines selon les agendas de chacun.
Dans les 15 jours suivants la réception de votre candidature si celle-ci est retenue :
- Faire connaissance : échanges avec la Team RH, rencontre avec le CTO et son futur manager
- Challenge : un projet ou un test technique à réaliser et à présenter
- Une rencontre sur site pour finaliser les échanges et visiter les locaux
Après un contrôle de références, une proposition de collaboration est lancée. Finger cross !
Toute personne à besoin particulier est bienvenue chez Eudonet.