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Salud

Paris

Organisation et méthodologies

Les équipes de développement travaillent en tandem avec l'équipe produit et QA. Les sprints durent 2 semaines, chacun peut travailler sur les projets qu'il souhaite. Les sprints sont rythmés de la façon suivante :

  • 1 daily chaque matin pour bien commencer la journée
  • 1 séance de poker planning chaque semaine pour estimer la difficulté des fonctionnalités à développer
  • 1 point de suivi par mois avec le CTO pour prioriser et débloquer certains sujets

Processus de recrutement

  • Un entretien avec le CTO
  • Un test technique pour évaluer le niveau de maîtrise technique (max 30 minutes)
  • Réponse rapide après l'entretien

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Présentation

Lancé en 2016 par la société Carians, deuxiemeavis.fr est un service innovant destiné au patient et à son médecin qui offre à toute personne un accès rapide à un haut niveau d’expertise médicale pour l’aider à prendre une décision éclairée dans les situations de santé complexes (cancer, chirurgie, maladies invalidantes…).

Pionnier en télémédecine et leader sur son segment, deuxiemeavis.fr s’appuie à date sur une communauté de plus de 300 médecins experts référents, et couvre plus de 700 pathologies. Le service est pris en charge par les complémentaires santé et à ce jour, plus de 28 millions de Français sont déjà couverts.

Société à mission, Carians a levé 3,5 millions d’euros auprès de 3 fonds à impact social. Forte d’une équipe soudée où la bonne humeur règne, elle est en forte croissance.

Ce qu'ils recherchent

Chez deuxiemeavis.fr, les profils des collaborateurs sont très variés et c'est ce qui fait leur force ! Tous partagent néanmoins :

  • Le besoin de travailler dans une entreprise qui a une vocation sociétale
  • La volonté de faire évoluer le secteur de la santé en France
  • L'envie de contribuer à la croissance d'une start-up prometteuse
  • La capacité à être force de proposition et à travailler en autonomie
  • L'esprit d'équipe, la communication et la bienveillance

Bon à savoir

🍻 Ils accordent une place importante aux moments de convivialité : des afterworks aux séminaires deux fois par an en passant par les déjeuners d'équipes mensuels, ils ont lieu en toutes occasions !

🏠 Le travail est important pour eux : ils le gèrent de manière flexible et adaptée à chaque collaborateur

🦸‍♀️ En permettant aux collaborateurs de travailler sur une grande variété de missions avec beaucoup d'autonomie, ils valorisent l'apprentissage et le droit à l'erreur

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