Alain Masson : handicap, comment favoriser une culture inclusive en entreprise ?

En bonne place parmi les causes de discrimination à l’embauche, le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap se voient d’autant plus fragilisés par la pandémie. Comment favoriser une culture inclusive au sein de son entreprise et pour quelles raisons s’agit-il d’une démarche qui doit demeurer essentielle en dépit du contexte ?

Dans cette chronique Work In Progress du 20 novembre 2020, Alain Masson, responsable Mission Handicap chez Sodexo témoigne de l’importance de la prise en main du sujet au sein de l’entreprise, sur la durée. « Les stéréotypes sont encore très présents. On pourrait dire aujourd’hui, les lois datent de la première Guerre mondiale donc c’est acté dans la société française que le handicap est intégré dans le monde du travail. Mais la sensibilisation est toujours hyper importante. Nous même après 15 ans de politique en entreprise ont est toujours obligés de sensibiliser. Parce que comme vous le disiez 80% des handicaps sont invisibles, il faut en permance parler de ça et surtout l’intégrer dans le monde du travail. Il y a beaucoup encore de peurs », explique-t-il notamment.

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