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Sales development representative - F/H

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote

Wild Code School (Innov'Educ)
Wild Code School (Innov'Educ)

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The position

Job description

Nous recherchons un.e Sales Development Representative pour rejoindre notre équipe Corporate Training à Paris. Nous offrons aux entreprises des formations visant à reconvertir leurs salariés vers des métiers tech (développeur, data analyst, analyst cybersécurité, testeur, etc.). Nos références incluent notamment Deutsche Telekom, SNCF, Crédit Mutuel, ou encore Pôle emploi.

En tant que Sales Development Representative, vous managerez l’ensemble du cycle de ventes, en vous concentrant en particulier sur l’acquisition de nouveaux clients dans les secteurs Tech, Banque et Assurance, Télécom, Secteur Public.

  • En collaboration avec la Directrice du Corporate Training, définir et améliorer en continu la stratégie de vente et go-to-market et proposer des approches innovantes et créatives pour atteindre les objectifs définis

  • Mener des campagnes de prospection outbound pour identifier de nouveaux prospects et faire connaître l’offre de la Wild Code School (prises de contact, emailing, rdv clients, évènements)

  • Avec notre équipe growth, mettre en place des campagnes inbound de pré-approche, notamment via du social selling, et utiliser la data pour qualifier les leads

  • Mettre à jour et suivre l’activité et les KPIs dans notre outil CRM (Hubspot)

Le poste est basé à Paris et demande des déplacements en France et en Europe.


Preferred experience

Anglais courant (niveau B2 minimum)obligatoire, une autre langue européenne serait un plus.

  • Solides compétences en matière de vente (prospection, présentation, réseautage, négociation)

  • Positionnement de conseil vis-à-vis des clients, avec une attitude positive et motivée

  • Expérience de vente aux décideurs RH / Learning & Development et/ou aux DSI

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite adaptées à tous les niveaux d’organisation

  • A l’aise dans un environnement de croissance rapide à l’international

  • La passion pour la technologie serait un plus


Recruitment process

en 3 temps :

1 Visio avec Sami, Talent acquisition specialist suivi d’une visio avec Pauline Head of corporate training. Enfin une étude de cas à présenter

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