La R&D de WALLIX présente avec fierté le Bastion, son produit phare, désormais décliné en une version SaaS. La R&D travaille en mode AGILE et a à cœur de répondre aux besoins de ses clients d’aujourd’hui comme de demain. Les équipes techniques façonnent l'avenir de la cybersécurité, en particulier dans les domaines du Privileged Access Management (PAM), de l'Identity and Access Management (IAM), Identity and Access Governance (IAG) et Software as a Service (Saas), anticipant les évolutions technologiques et repoussant les limites de la protection. Portée par des valeurs fondamentales telles que l'esprit d'équipe, l'engagement et l'audace la R&D incarne une culture d'entreprise favorisant la collaboration entre des experts et des juniors : la diversité est au service de l’innovation. Rejoindre la R&D, c'est participer à une aventure où le talent individuel contribue à dessiner le futur de la cybersécurité : la sécurité n'est pas simplement une mission, c'est un élan partagé.
WALLIX
Cyber Security, IT / Digital, Software
Paris, Las Rozas De Madrid, Massy, Montréal, Munich, Rennes
L'équipe Tech
Répartition des collaborateurs
Bastion & Access Manager
65%
QA & Rédaction Technique
5%
CloudOps
5%
BestSafe
5%
WALLIX IAG
5%
SaaS
10%
Trustelem
5%
En chiffres
2 pays répartis sur 4 sites
(Paris, Rennes, Massy & Madrid en Espagne)
Technologies et outils
Backend
Frontend
Devops
Organisation et méthodologies
- Travail en mode AGILE en équipe (Safe), avec des features Teams regroupant des expertises variées (Développement Fullstack, QA, Rédaction Technique…), avec Scrum Master & Product Owners.
- 4 PI plannings / an.
- Daily, Weekly et travail en peer programming.
Processus de recrutement
- Un premier échange avec un membre de l'équipe RH (Zohra, Kerly ou Salomé)
- Un entretien avec le manager de l'équipe + Un membre RH
- Un entretien avec le N + 2 + Un membre RH
Certaines équipes peuvent proposer des tests techniques en dehors des entretiens ou "au fil de l'eau" pendant l'entretien.
Notre philosophie d'entretien est bienveillante et positive et nous avons à coeur de proposer un processus de recrutement inclusif et bienveillant.