Dans le cadre de sa forte expansion, la société ouvre une nouvelle filiale à Paris, et recherche un Ingénieur Commercial Associé pour piloter son lancement, sa structuration et son développement commercial.
Véritable intrapreneur, vous serez le moteur du développement régional, en lien direct avec la Direction Générale.

Vos missions principales  :

• Piloter le lancement de la filiale parisienne : structuration, positionnement et définition du plan d’action commercial

• Développer de nouveaux comptes stratégiques : prospection, identification des besoins clients, négociation et closing 🎯

• Construire et faire croître votre équipe commerciale et delivery : recrutement, onboarding et accompagnement des futurs talents 👥

• Collaborer avec la direction pour définir la stratégie de développement et les axes de croissance de la filiale 📊

• Créer des partenariats durables avec les grands acteurs du marché IT et les directions techniques des clients

• Assurer le suivi et la fidélisation des clients avec un haut niveau d’exigence et de qualité de service 💬

• Contribuer activement à la visibilité et au rayonnement de la marque à Paris (salons, networking, événements professionnels)

• Participer aux décisions stratégiques du groupe en tant qu’associé, avec un rôle clé dans la croissance nationale 🧭

• Formation ingénieur (technique ou commerciale) ou équivalent Bac+5 🎓

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans une ESN ou un cabinet de conseil en IT avec un fort ADN business 🧠

• Solide expérience en développement commercial from scratch et en ouverture de comptes stratégiques 💼

• Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût prononcé pour le développement d’activité 🚀

• Capacité à fédérer, à créer une dynamique d’équipe et à piloter un centre de profit 🤝

• Bonne connaissance des environnements technologiques et du conseil B2B 💻

• Autonomie, leadership, sens du résultat et goût du challenge 🎯

• Envie forte de prendre part à une aventure entrepreneuriale et de devenir un acteur clé du développement du groupe 🌍

1. Entretien RH initial

2. Rencontre avec le Directeur Général

3. Business case : plan de développement de la filiale

4. Échange avec les associés du groupe

5. Proposition d’association et offre d’embauche ✨