Business Developer Affiliation - CDI đœ
Qui sont-ils ?
Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.
DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :
- un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et email
- qui se positionne comme lâoutil le plus simple du marchĂ©
- n°1 au monde en terme dâutilisateurs
- en 3 ans et sans lever de fonds
- portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đ€Ș
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Ce quâon fait
La plupart des outils font la course Ă la fonctionnalitĂ©. Câest celui qui en a le plus qui gagne.
Résultat ?
Ceux qui nâont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | lâappĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas lâutilitĂ©.
Waalaxy se veut ĂȘtre lâoutil le plus accessible, qui permet Ă nâimporte qui de faire de la prospection sur LinkedIn et par email.
Accessible, ça veut dire :
- super simple dâutilisation
- avec des tutos pour les parties complexes
- avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
- avec un support super rĂ©actif pour mâaider quand jâai besoin
- avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
- dispo dans ma langue (actuellement 11)
Ainsi, lâobjectif en 2022 est de permettre Ă 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et dâatteindre 10M⏠de Revenu Annuel RĂ©current.
Ce qui nous anime đœ
La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : đïž bien-ĂȘtre et đȘ performance.
Ces 2 piliers se nourissent entre-eux.
đïž Le bien-ĂȘtre câest un confort matĂ©riel et psychologique.
MatĂ©riel : Des bureaux dâenfer, du matos de qualitĂ©, des avantages de ouf.
Psychologique : Un management bienveillant, de lâĂ©coute, de la flexibilitĂ© et de la confiance.
đȘ La performance câest maximiser la valeur quâon apporte et chercher des effets de leviers.
On maximise la valeur par la capacitĂ© Ă se focus, la responsabilitĂ© de chacun (ownership) et lâengagement.
On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions crĂ©atives et originales et par une application extrĂȘme de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des rĂ©sultats).
Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.
Ce quâon a Ă tâoffrir đ
Travailler chez Waalaxy, câest une aventure. Une aventure incroyable.
âąNotre objectif est de proposer la meilleure expĂ©rience de travail possible. Tout ce qui sera nĂ©cessaire pour ça te sera fourni :
- Ordinateur performant, écrans multiples, siÚge confortable, casque à isolation phonique
- Congés illimités, horaires libres et télétravail partiel
- ThĂ©, cafĂ© et fruits illimitĂ©s (et gratuit, Ă©videmment) â
- Des petits-déjeuners complets et conviviaux tous les mardis matin
- Une salle de sport équipée comme une salle pro (avec coach à dispo pour préparer ton summer body)
- Une salle détente, une piscine à boule, un hammam, un dispositif de cryothérapie
- Table de Ping-Pong, parties de Mario Kart, flĂ©chettesâŠ
- Afterworks 2 fois par mois
- Cantine de bureau en livraison (pour tenir la diet đŸ) compatible avec tes tickets restos bien sur
- Un parking gratuit
- Une terrasse avec, selon Toinon (CEO), vue sur la mer. Personne nâest dâaccord mais on se tait. Câest ça
la dictaturele leadership. đ€«
Nos bureaux se situent sur deux niveaux. Câest un peu 2 salles 2 ambiances :
- Un grand open space avec 150 plantes et des ilots de bureaux, organisés par équipe.
- Un espace de vie oĂč lâon mange tous ensemble, oĂč on vit et oĂč on se marre (câest lĂ quâil y a la salle de sport, la terrasse, la piscine Ă boules, la salle chill, le hammam tout ça)
Rencontrez Toinon, CEO
Descriptif du poste
Voici tes missions :
Lâobjectif du Business Developer Affiliation est de faire de lâaffiliation un vrai levier de croissance.
Le Business Developer Affiliation a pour mission principal de dĂ©velopper la plateforme dâaffiliation dĂ©jĂ en place, et ce via 3 leviers principaux :
- AmĂ©liorer les performances des ambassadeurs actuels en proposant des amĂ©liorations de la plateforme et des stratĂ©gies dâĂ©ducation, leur permettant de gĂ©nĂ©rer plus dâaffiliĂ©s. Ceci passe par une comprĂ©hension approfondie de qui sont nos ambassadeurs.
- Trouver de nouveaux influenceurs, principalement Ă lâĂ©tranger, dans des pays dĂ©jĂ explorĂ©s ou non, via de la prospection ou autres stratĂ©gies originales (QuantitĂ©)
- DĂ©velopper des partenariats dâinfluence (plus importants que le volume moyen habituel), en faisant levier sur notre base dâambassadeurs existants ou en allant en chercher de nouveaux sur les canaux pertinents (Youtube, LinkedIn, tiktok, communautĂ© de solopreneurs, MLM etcâŠ)
Benefits :
- RĂ©munĂ©ration : 36k brut annuel + 9.8k primes placĂ©es sur le PEE / PER Ă 1 an dâanciennetĂ© đ”
- 10,84⏠de ticket resto / jour travaillé
- 500⏠crĂ©ditĂ© directement sur ton compte Swile afin de tâacheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) đż
- Des tickets cadeaux à noël
- Un CE qui te permet dâavoir des rĂ©ductions dans pas mal dâĂ©tablissements
Et un ambiance que tu nâauras nulle part ailleurs (dur Ă vendre sur une offre dâemploi, il faut le vivre pour le croire đ)
Profil recherché
Quel profil recherchons-nous ?
Nous recherchons une personne autonome, crĂ©ative et avec un excellent niveau dâanglais oral. Une personne qui pense quâelle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.
Le mot dâordre chez nous câest lâefficience, on veut que tu trouves les 20% dâactions qui donneront 80% des rĂ©sultats
Déroulement des entretiens
Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous nâattachons pas dâimportance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation âclassiquesâ ne sont pas traitĂ©es. Il y a dâautres moyens de montrer que tu es motivĂ©. A toi de les trouver !
Processus de recrutement :
- Entretien en visio dâune trentaine de minutes avec Violette, notre RH
- Exercice Ă faire de chez toi âđ»
- Entretien en visio dâune trentaine de minutes avec ChloĂ©, Growth Hackeuse et Violette.
- Entretien en visio dâune heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
- Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer lâĂ©quipe et comprendre le fonctionnement interne.
Le tout en 2 - 3 semaines en fonction de tes disponibilitĂ©s đ