Chargé(e) de Recrutement et Relation Écoles
Virtuo

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Chargé(e) de Recrutement et Relation Écoles

  • Internship (6 month(s))
  • Starting date:  
  • Paris

The company

Virtuo

Virtuo

  • Mobile Apps, Mobility, Automotive
  • From 50 to 250 employees

The job

Chargé(e) de Recrutement et Relation Écoles

  • Internship (6 month(s))
  • Starting date:  
  • Paris

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Virtuo is your car, on-demand. We’re bringing all the freedom of driving without the burdens of owning a car for you, our cities & the planet.

Launched in 2016, our on-demand car rental app is releasing cities and their citizens from the burden of car ownership. Virtuo is freeing up space and time,  putting the freedom of driving in people’s pockets, not parked on city streets.

Our mission is to create a delightful on-demand car experience.
Our vision is a future with no personal cars.

Key Facts

  • 📲 +2,000,000 downloads
  • 👤 +100,000 users
  • 🚙 +5,200 cars
  • 💪 +180 Virtuoses
  • 💰 Fundraising in 2021: €96M (Investors: AXA Venture Partners (AVP), Bpifrance Large Venture, Alpha Intelligence Capital, H14, Groupe BPCE, Natixis, Balderton Capital, Iris Capital and RAISE France).
  • 🏆 Rewards: Best apps on the app store 2016&18, BPI France, and 2021 FrenchTech Top 120.
  • 📍 We are in France, the U.K, Spain, Italy, and Germany (soon in 🇵🇹)

We are VIRTUO

  • 🧠 Virtuoso Mindset: We are talented and humble. We always improve, experiment, and innovate.
  • 💫 Impact is our OS: We focus on what drives the most significant impact on our customers, partners, and team.
  • 💪🏼 Responsible and proud: We are committed to our mission to free customers and cities from car ownership.
  • 👥 Togetherness: We help each other and grow stronger within and across teams.
  • 💙 Users are at the heart of everything we do.
  • 🙋🏼‍♂️ Owners, note renters: We don’t settle until we achieve our objectives.
Virtuo
Envie d’en savoir plus sur Virtuo ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Nous sommes une petite équipe mais avec de grandes ambitions. Nous mettons l’accent sur l’humanité et la diversité. Le recrutement est la première étape - nous voulons que nos employées soient heureux dans leur travail, qu’ils aient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et qu’ils aient tout en main pour donner la meilleure version d’eux-mêmes. C’est notre objectif principal ! Ton objectif sera de travailler sur le processus de recrutement et à la création d’une expérience incroyable pour les candidats au sein de Virtuo. Tu reportera directement à notre Talent Acquisition Manager et tu feras partie de l’équipe People.

🎯 Tes missions :

En tant que chargée de recrutement, tu seras le responsable et l’expert sur ton marché. Tu développeras tes compétences en matière de recrutement et mettras en place le bon partenariat avec les écoles afin d’intégrer les meilleurs talents.
Tu vas également t’assurer que nous offrons la meilleure expérience candidat possible et que nous recrutons tous les profils dont nous avons besoin en temps voulu, afin de soutenir notre croissance.

Gérer le processus de recrutement :

  • Définir l’ensemble de la stratégie de recrutement sur tes postes.
  • Présélectionner, interviewer et répondre aux questions de nos candidats concernant le processus de candidature. Nous n’oublions jamais personne dans le processus et nous donnons un feedback clair et personnalisé. (Aujourd’hui, nous avons un excellent feedback de 4/5 de la part des candidats !)
  • Identifier les compétences, attirer les talents et guider les candidats tout au long du processus d’entretien. Les candidats doivent se sentir accueillis, considérés et stimulés.
  • Étre un business partner pour les managers et partager ton expertise.
  • Créer et gérer les reportings via notre ATS et les indicateurs clés de performance internes, afin d’assurer le suivi, de réagir de manière proactive et d’aider à atteindre nos objectifs de recrutement.

Relation écoles :

  • Créer une expérience unique et passionnante qui aideras Virtuo construire une marque employeur attractive sur les campus universitaires.
  • Identifier les meilleures écoles et universités en Europe pour atteindre nos objectifs de recrutement, et devenir leur point de contact en développant des relations solides.
  • Animer notre communauté d’étudiants et créer un pipeline cohérent.
    Et le plus : rien n’est écrit dans le rocher, vous êtes plus que bienvenu pour construire le projet from scratch ;)

Développer notre marque d’employeur :

  • Devenir le principal ambassadeur de notre culture et de nos valeurs lors des entretiens.
  • Développer toute initiative que tu trouveras intéressante pour donner une bonne notoriété et visibilité à Virtuo.
  • Collaborer à l’optimisation et le développement de la marque employeur Virtuo en interne et en externe.

⚡Ce que ce poste t’apportera :

  • L’opportunité d’évoluer dans un environnement international et de devenir un expert sur ton marché. Nous sommes une petite équipe en forte croissance et les opportunités sont nombreuses ! 🚀
  • Tu auras un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
  • Ta mission sera un formidable défi humain ! Tu travailleras avec des profils, des besoins et des cultures très différents (plus de 15 nationalités dans nos équipes).
  • Notre équipe de recrutement et nos managers sont admirable ! Nous réalisons plus de 100 recrutements par an, nous avons une moyenne de 30 jours pour pourvoir un poste (et nous prévoyons de faire encore mieux), et un feedback excellent de la part des candidats.

Profil recherché

  • Tu es créatif(ve), proactif(ve) et capable de prendre des initiatives.
  • Tu es orienté(e) data et tu veux améliorer la qualité de nos processus.
  • Tu es un(e) bon(ne) communiquant(e).
  • Tu as envie d’apprendre et d’évoluer.
  • Tu parles couramment anglais et français. D’autres langues sont les bienvenues ! (italien/portugais/espagnol/allemand).
  • Tu es passionné(e) par le recrutement et les personnes, tu aimes parler, partager des expériences mais surtout écouter activement.
    C’est toujours un plus si tu as une première expérience en recrutement. ;)

Déroulement des entretiens

  1. Discovery interview avec Ilaria, notre Talent Acquisition Executive.
  2. Manager Interview avec notre TAM Ludmila.
  3. Etude de cas et débriefing avec notre Head of People Marion et notre TAM Ludmila.

🎁 Perks:

🥗 Swile, Carte ticket restaurant
🧁 Gâteaux et boissons à volonté et BBQ sur notre incroyable terrasse
⚽️ Evénements sportifs : running / foot …
🏡 Une politique de remote flexible

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