En tant que Manager Change Management, vous intervenez sur des projets de transformation complexes (digitalisation, réorganisation, déploiement d’outils, évolution des modes de travail).
Vous jouez un rôle clé dans la structuration et le pilotage des démarches de conduite du changement, en lien étroit avec les directions métiers, IT et les équipes terrain.

Vos missions

Pilotage de la conduite du changement

• Définir la stratégie de change management dès les phases de cadrage

• Réaliser les analyses d’impacts, de parties prenantes et de risques humains

• Construire et piloter les plans de conduite du changement (communication, formation, accompagnement managérial)

• Suivre l’adoption, l’appropriation et la performance des dispositifs mis en place

Accompagnement des équipes

• Animer des ateliers (co-construction, design thinking, mobilisation des managers)

• Accompagner les équipes métiers et IT dans l’appropriation des transformations

• Agir comme facilitateur entre les différentes parties prenantes

Pilotage et gouvernance

• Piloter les chantiers change dans des environnements multi-projets

• Structurer les KPI d’adoption et produire des reportings clairs pour les sponsors

• Contribuer aux comités de pilotage et aux instances de gouvernance

Rôle managérial et développement du cabinet

• Encadrer et faire monter en compétences des consultants

• Contribuer au développement des offres et des méthodologies

• Participer aux actions de rayonnement du cabinet (réponses à appels d’offres, publications, événements)

• Expérience confirmée (4 ans et +) en conduite du changement ou transformation des organisations

• Expérience en conseil appréciée

• Solide compréhension des enjeux humains, organisationnels et digitaux

• Capacité à évoluer dans des contextes complexes et multi-acteurs

• Anglais courant requis

Chez Viggo notre objectif est de faire de votre recrutement une expérience enrichissante et authentique.

Nous avons conçu un processus simple et structuré pour garantir une rencontre mutuellement enrichissante.

Voici les étapes qui vous attendent :

1. Premier échange avec les Ressources Humaines : 
   Un moment pour découvrir votre savoir-être, vos aspirations et ce qui vous anime.

2. Entretien collaborateur : 
   Plongez dans l’univers Viggo ! Cet échange avec un membre de l’équipe vous permettra de mieux comprendre notre quotidien, nos missions et nos méthodologies.

3. Rencontre avec le management : 
   Dernière étape pour valider votre projet au sein de Viggo et partager notre vision pour les prochaines étapes de votre carrière.

Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, Viggo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap