Au sein de la Direction de la Ressources Humaines, vous intervenez sur les sujets
rémunérations au niveau Groupe et notamment sur les cadres dirigeants.

Missions :

● Réalisation des études spécifiques en relation avec les correspondants rémunérations et nos prestataires externes
● Lancer et gérer les enquêtes de salaire pour garantir la compétitivité des rémunérations
● Mise en place de contrôle de cohérence sur l’outil groupe de Gestion des rémunérations
● Préparation du processus des révisions salariales cadres dirigeants
● Coordonner le processus de révision salariale et le calcul du bonus pour la population cadres dirigeants
● Aide au déploiement de la politique de bonus du Groupe
● Réalisation d’études de rémunération : Cohérence interne, benchmark externes, pricing individuel, etc.
● Contribuer à la consolidation des données liées à l’attribution annuelle à long terme
● Recueillir, analyser et synthétiser les données et indicateurs dans le cadre de reportings mensuels

Nous vous proposons un stage de 6 mois à pourvoir début janvier 2022.

Merci de nous transmettre votre CV, Lettre de motivation, planning de présence entreprise et programme de formation

#weareresourcers

• Vous êtes actuellement en Master 2 : IGS, Dauphine, CELSA, CIFFOP, Sciences Po

• Première expérience solide au sein d’une organisation matricielle

• Goût pour les outils informatiques (Sucessfactor…)

• Rigueur et esprit d’analyse

• Fort esprit de collaboration

• Capacité d’écoute et de conseil pour les clients internes

• Capacité à gérer des projets complexes

• Excellentes capacités de communication (tous niveaux de hiérarchie)

• Anglais courant