Dans le cadre de son développement, Valiuz recrute son Responsable de la Performance opérationnelle pour accompagner la croissance et le développement de ses projets.

Dans un environnement challenging et en très forte croissance, tu mènes à bien les missions suivantes :

Rataché.e au Leader Finance Performance et Développement, tu contribues à la création de valeur en garantissant les équilibres économiques et financiers : optimiser les moyens mis en œuvre et maximiser le résultat de l’entreprise.
Co-construire et piloter les budgets data, tech, produits et plans à 3 ans associés
Garantir la mise en place des plans d’actions pour atteindre les cibles de performance définies
Animer les KPIs opérationnels en visant la recherche de performance économique et financière des activités.
Mettre en place et animer des méthodes et outils de pilotage agiles afin de suivre la performance des projets en cours et en développement,
Piloter les investissements avec la mise en place d’un process d’immobilisations et accompagner les projets CIR
Fiabiliser les données financières en travaillant en forte proximité avec les autres services financiers et coopérer avec le juridique et les BU pour les appels d’offres et les contrats.
Accompagner la formation des équipes à la gestion opérationnelle de ces outils.

De formation supérieure en Finance ou Ingénieurs, tu justifies d’au moins 7 ans d’expérience en Performance Data - Marketing, Contrôle de Gestion IT ou Digital ou en Cabinet d’Audit et de Conseil avec une forte appétence digitale. Une expérience dans les domaines plateformes SAAS, éditeur data ou digital est un réel plus.

Ton excellent relationnel, ta capacité à structurer et animer des projets et ton esprit agile sont de réels atouts pour le poste. Ta faculté à comprendre les enjeux business et à être performant dans l’animation de ces nouveaux outils seront appréciés. Tu es animé par le challenge, la réussite collective et l’accompagnement du changement.

Ton excellent niveau en anglais te permettra d’accompagner la forte croissance de la société, notamment à l’international.

3 entretiens à prévoir : 1 avec ton futur manager + 1 avec notre leader RH + 1 avec notre DG