Au sein du département DSI et en interaction avec les équipes developement, DevOps, Deployment Project, Customer Satisfaction…, ton rôle sera d’orchestrer et de résoudre des problématiques de sécurité aussi bien liées à l’infrastructure qu’aux produits développés par le groupe.
Plus en détails, tes missions seront :
Dans un environnement Linux, tu utiliseras des outils tels que Git, GitLab, Spinnaker, Docker, Kubernetes, Helm ou encore Google Cloud Plateform, SQL, PostgreSQL, watchguard, HAproxy, Ansible…
Avantages :
🏡 3 jours télétravail/semaine possibles
🏰 Bureaux coeur de ville
🍕 Tickets resto 8€
⚕️ Mutuelle prise en charge à 60%
🌞 9 à 12 jours de RTT/an
Tu as déjà au moins 3 ans d’expérience en développement ou administration de la sécurité des systèmes et réseaux avec une première expérience en tant que DevOps ou sur un poste similaire. tu as un niveau à minima B2 en anglais.
Plus en détail, tu as comme compétences :
La maîtrise de langages de scripting (Shell, Python…)
L’utilisation des systèmes Linux
La maîtrise de Git et des concepts de CI/CD (GitLab, Spinnaker…)
La connaissance des autres outils cités plus haut serait appréciée
Les bases dans les langages utilisés par les équipes de dev (PHP, java)
Des connaissances en Infrastructure as Code (Terraform) et de Splunk seraient appréciées.
Ayant une vision et une analyse systémique, tu as un intérêt pour les technologies, la philosophie open source et la cryptographie. Autonome, force de proposition et bon communiquant, tu aimes travailler en équipe et est capable d’avoir une vision globale et de comprendre le métier.
Tu te reconnais dans nos valeurs : « Construire ensemble pour aller plus loin » #esprit d’équipe « Donner l’envie d’oser et le pouvoir d’agir » #adaptabilité « Elargir ses horizons pour inspirer et développer de nouvelles solutions » #curiosité
Quels que soient ton âge, ton identité de genre, ton origine, ton orientation affective, ta religion, ton handicap, ton état de santé ou ton apparence physique, nous traiterons ta candidature sur la base de critères objectifs.
1️⃣ Entretien découverte avec un.e membre de l’équipe RH (Maude) > 45 minutes en visio
2️⃣ Entretien métier avec le.la futur.e manager (David) > 1h en visio
3️⃣ Rencontre “culture Ubi” avec un.e futur.e collégue (à déterminer) > 30 minutes en visio
4️⃣ Call final et offre détaillée avec un membre de l’équipe RH (Maude) > par téléphone