La Mission :

Dans le cadre du développement de chaine complète de smartmetering, nous recrutons un Product Owner Confirmer.

Au sein du département en charge de concevoir, développer et valider les équipements de communication pour des infrastructures smart metering (compteurs communicants, gateway / concentrateurs, équipements de mobilité…), nous recherchons unProduct Owner pour le développement et le suivi de la gamme de produits gateways et équipements de mobilité.

Vous vous appuyez sur les équipes développement et validation pour mettre en œuvre les roadmaps produits depuis les phases de discovery jusqu’au déploiement terrain et au suivi de la vie série (MCO / TMA).

Enjeu clé : piloter un produit “complet” à forte composante technique (Linux embarqué, électronique, radio, déploiement terrain), dans un contexte de renouvellement et d’évolutions régulières.

Vos missions:

• Pilotage produit en environnement SAFe / Agile

- En coordination avec le Product Manager et les Team Leaders, définir les User Stories, gérer les priorités du backlog et assurer le bon déroulement des sprints pour atteindre les objectifs.

• Coordonner les activités avec les autres départements pour garantir la bonne intégration des produits dans le système (interfaces, contraintes d’exploitation, compatibilités).

• Projets, fournisseurs et partenaires

- Participer au chiffrage des projets, à la sélection des partenaires et des fabricants de matériel.

- Suivre avec eux les projets de développement en garantissant la qualité, le planning et les coûts.

- Être l’interlocuteur central pour les sujets produits : dépendances, jalons, arbitrages, escalades.

• Expertise technique / guidance équipes

- Avoir une connaissance détaillée du fonctionnement des produits afin de guider et challenger les équipes dans leurs choix techniques.

- Contribuer aux réflexions d’architecture sur les nouveaux produits et sur les évolutions de la gamme.

- Capacité attendue à monter en compétence sur les sujets système : interfaces, compréhension des cartes/électronique (ex. lecture de schémas), contraintes de déploiement.

• Support, incidents et vie série (MCO/TMA)

- Assurer le support de niveau 2 dans la gestion des incidents : qualification, triage, priorisation, arbitrage correctif vs évolution.

- En phase de vie série, suivre les performances des produits sur le terrain, mettre en place des indicateurs de suivi (qualité, stabilité, déploiement, incidents).

- Améliorer les produits en fonction des retours terrain et des nouveaux besoins identifiés.

• Utilisateurs & documentation

- Communiquer avec les équipes utilisatrices des produits (retours d’expérience : besoins client, terrain).

- Tenir à jour l’ensemble de la documentation produit (fonctionnelle et opérationnelle).

• Les points forts de la mission :

  • Un poste très complet (produit, technique, terrain, partenaires)

  • Une phase de renouvellement structurante avec des enjeux concrets et visibles

  • Une forte autonomie sur la roadmap, les arbitrages et la gouvernance

  • 2 jours de TT/ Semaine

  • Une prestation suivie d’une embauche client finale en CDI

De Formation ingénieur ou équivalent dans des disciplines ayant trait aux systèmes embarqués, vous avez une expérience confirmée de minimum 7 ans sur des activités de développement de produits techniques (idéalement IoT / embarqué / télécom / énergie / industrie) dont une expérience significative (au moins 3 ans) sur un poste de chef de projet ou chef de produit technique ou Product Owner technique ou équivalent, dans les systèmes embarqués.

Le poste nécessite :

• De solides compétences techniques (SW emb., HW, radio, système…) indispensables à la bonne conduite des projets. Ce background dev vous permettant de comprendre “comment on fabrique un produit”, challenger et arbitrer les solutions techniques avec les équipes.

• Des expériences en conception, industrialisation et le déploiement d’équipements connectés.

• Un leadership produit : capacité à tenir une roadmap, dire “on fait / on ne fait pas”, et donner de la visibilité.

• Une orientation terrain : sensibilité à l’usage réel, capacité à intégrer les contraintes opérationnelles (utilisateurs non-tech, exploitation, simplicité).

• Aisance en coordination transverse (organisation matricielle) et gestion de partenaires/fournisseurs.

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique — pas de discours formaté.

2. Un test de de mise en situation à retourner dans les 48H.

3. Un entretien.

4. Un test d’évaluation des softs skills.

5. Un entretien final.