Notre collaboration ?

Le recrutement est au cœur du projet de Tenzing et vous permettra de prendre directement part à la croissance et à la structuration du cabinet, en tant que membre clé du collectif.

En effet en tant qu’ambassadeur du projet et rattaché(e) à l’associée en charge des ressources humaines et du projet social, vous aurez comme principales responsabilités :

• Identifier et qualifier les candidats potentiels en adoptant la stratégie de chasse la plus adaptée, très majoritairement par approche directe
• Rédiger et diffuser les annonces à destination des candidats sur les différents canaux les plus appropriés
• Planifier et réaliser les entretiens RH
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement pour leur faire vivre une expérience apprenante et riche
• Assurer le reporting des indicateurs RH sur nos outils créés à cet effet
• Mettre en place une veille de votre marché vous permettant de connaitre l’actualité du secteur du conseil et des RH et de prendre des initiatives notamment sur les solutions innovantes de recrutement
• Animer la campagne de recrutement des consultants juniors (1 fois par an) via notre processus de recrutement sur compétences

En tant que membre de notre collectif, vous êtes également acteur du projet d’entreprise :

• Vous animerez les relations écoles en binôme avec les consultants et chercherez de nouveaux partenariats afin de répondre à notre enjeu territorial et d’essaimage du modèle
• Vous travaillerez sur les enjeux de marque employeur, en faisant rayonner le cabinet dans son secteur et mettrez en lumière les spécificités du modèle comme un véritable ambassadeur
• Vous serez garant du suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Vous aurez la charge de la formalisation de supports de travail, à destination de l’interne comme de nos partenaires
• Vous participerez à la vie interne du cabinet

Au-delà de votre formation, nous sommes avant tout à la recherche d’un talent qui souhaite être ambassadeur d’un projet innovant en participant à un changement des cultures de recrutement et donner du sens à son action :

• Vous avez une expérience de 2 à 4 ans en tant que consultant en recrutement au sein d’un cabinet de recrutement ou en tant que talent acquisition specialist/consultant en cabinet de conseil et aimez la chasse
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, d’agilité et votre ténacité que vous mettez au service de l’approche directe des candidats
• Vous envisagez les RH comme un acteur de la stratégie de développement de l’entreprise et souhaitez mettre votre réactivité au profit des attentes du métier
• Vous avez un excellent sens du relationnel qui font de vous un(e) interlocuteur(trice) attentif(ve) et sensible aux motivations de chacun
• Vous êtes curieux(se), aimez prendre des initiatives et souhaitez mettre vos convictions, idées, créativité et énergie au service d’un cabinet de conseil unique en son genre
• Vous accordez une valeur importante à la formation et l’accompagnement grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance
• Vous êtes à l’aise avec les outils tels que Power Point

Une aventure conciliant recherche de sens et volonté de s’investir en faveur d’une société plus juste et durable vous intéresse ?

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Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Un 1er entretien RH
• Deux entretiens associés
• Un échange avec notre équipe RH