Tu seras amené(e), au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à accompagner nos clients dans leur transformation digitale, et mener des missions de conseil (compréhension rapide d’un écosystème, prise de recul, proactivité, expression écrite, etc …) en lien avec la stratégie d’entreprise du client.

Avec notre équipe, tu contribueras à générer des opportunités d’analyses stratégiques et de nouveaux services autour de la donnée et du digital pour nos clients.

Les thématiques d’intervention de Tasmane autours de la data sont les suivantes :

• Gouvernance des données ;
• Data architecture et cartographie ;
• Change data management ;
• Cadrage de projet data (BI, MDM, etc.) ;
• Aide à la définition et la mise en place de services IT et d’infrastructures liées à la data (data plateforme, etc.).

De profil ingénieur et/ou master SI/Management, avec 3 ans d’expérience minimum, et de solides connaissances en data, parmi lesquelles : gouvernance de données, cadrage de projet data, architecture des données, data science, MDM, intégration data, BI.

Tu es en mesure :
— De développer des convictions sur les enjeux de la data dans la transformation digitale, les méthodes et outils associés et leurs mises en œuvre ;
— De collaborer au sein d’une équipe aux profils variés, et avec des niveaux de connaissances techniques hétérogènes, dans une approche pédagogue ;
— D’être ouvert(e) à réaliser des missions de conseil complémentaires : Schéma directeur, audit, urbanisme SI, selon tes appétences ;
— D’adopter une posture de conseil vous amenant à porter à un haut niveau de management chez les clients les enjeux stratégiques de la data.

Avoir une expertise sur les fondamentaux de la Data Science sera appréciée.

Chez Tasmane, le processus de recrutement se compose de 3 étapes.
En général, il dure entre 3 semaines et 1,5 mois en fonction de vos disponibilités.

• Un premier entretien téléphonique avec un manager spécialisé Data : vérifier que vos attentes et les nôtres sont alignées
• Un entretien de type étude de cas avec un manager ou un partner : tester vos connaissances et compétences
• Deux entretiens avec la direction : valider vos valeurs et ambitions