Au sein du département Supply Chain de la division EMEA et sous la supervision du Senior Demand Planner, nous recherchons un(e) alternant(e) Demand Planning Junior (F/H) pour accompagner l'équipe EMEA Demand Planning.

Le poste, basé à la Défense, est à pourvoir à partir de septembre 2024 pour une durée d'un an.

Merci d'indiquer vos disponibilités et rythme d'alternance sur votre CV

Vos missions :

Dans un contexte de développement du processus S&OP au sein de la division, nous avons engagé différentes initiatives pour améliorer le pilotage global et la visibilité de la Demand.

L'objectif est de gagner en fiabilité pour garantir un taux de service optimal aux clients et optimiser nos stocks tout en simplifiant les processus.

Vous monterez progressivement en compétences sur les missions suivantes :

• Implication dans le processus de prévisions mensuel (sales history cleaning, ajustements du calcul statistique, préparation et participation aux réunions avec les pays, envoi du plan de demande aux usines, réunions avec les usines, etc.)
• Mise à jour de KPI (Forecast accuracy et biais)
• Projets d'amélioration continue et de simplification du processus

Pourquoi effectuer votre alternance chez Tarkett ?

• Intégrez un groupe familial français présent à l'international, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société
• Bénéficiez d'une intégration personnalisée ainsi que d'un suivi managérial et RH tout au long de votre parcours
• Préparez votre diplôme dans un environnement bienveillant
• Participez aux différents événements organisés au siège de la Défense pour notre petite communauté alternants/stagiaires
• Profitez de nombreux avantages en tant que collaborateur Tarkett : prime d'objectifs, 1 jour de télétravail, RTT offerts, prime vacances, couverture santé renforcée (Alan)…

Vous êtes à la recherche d'une expérience unique et souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné(e) par un tuteur à l'écoute qui vous fait confiance ?

N'hésitez plus, postulez !

Vos qualifications et compétences :

Vous préparez un Master 1 ou 2 dans une école de commerce ou une école d'ingénieur avec une option Supply Chain.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre autonomie.

Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permettra de mener à bien vos missions. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les outils/systèmes d'information.

Vous démontrez une capacité à évaluer dans un contexte international et multiculturel, et étant amené(e) à communiquer avec des interlocuteurs basés dans d'autres pays, vous êtes capable de converser et d'écrire avec un niveau d'anglais élevé.

Initiative et rigueur sont les caractéristiques communes des jeunes talents qui s'épanouissent chez Tarkett. Retrouvez leur témoignage sur notre page dédiée : Jeunes Talents @Tarkett

Process de recrutement:

• Premier échange avec Axel, notre Talent Acquisition
• Entretien métier avec Thais votre futur manager, Senior Demand Planner EMEA
• Dernier échange avec Maxime le Directeur Prévision des Ventes & Planning EMEA

Pour préparer au mieux votre entretien !

Le leadership du Groupe Tarkett est le résultat de 140 ans d'expérience dans l'industrie du revêtement de sol, grâce au talent, aux valeurs et à l'engagement de générations d'entrepreneurs. Notre histoire et notre activité sont importantes, une bonne connaissance de notre activité sera toujours un plus durant notre échange.

N'hésitez pas à jeter un œil sur nos différents réseaux sociaux, Welcome to the Jungle et notre site Tarkett qui sommes-nous pour en savoir plus !

L'entretien n'étant pas un exercice toujours facile, nous tentons de rendre votre expérience candidat la plus plaisante possible. Toutefois, n'hésitez pas à vous préparer aux questions les plus courantes, cela ne rendra l'échange que plus agréable et moins stressant.

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel.