Pour permettre à chacun de se familiariser avec l’entreprise et ses nouveaux collègues, une demi-journée d'intégration est organisée pour tous les nouveaux arrivants. Cette journée est l'occasion de découvrir la culture d’entreprise, les différentes activités, les interactions entre les différents services mais aussi de rencontrer ses nouveaux collègues et de s’intégrer plus facilement à l'équipe.
Chacun a la possibilité de faire évoluer son poste et l’enrichir. C’est l’avantage d’intégrer une structure à taille humaine où tout est possible !
Parce que les compétences doivent être développées en permanence, chaque collaborateur est sollicité sur ses besoins en formation chaque année. La construction du plan de formation est en lien direct avec les besoins exprimés et validés.
L’entreprise offre la possibilité à tous ceux, dont le poste le permet, d’effectuer du télétravail après la période d’intégration et de formation. Le manager évaluera le moment où le niveau de maîtrise et d’autonomie du collaborateur lui permettra de télétravailler.
Mutuelle d’entreprise, prévoyance, titres restaurant, participation aux frais de transport, parking, participation aux bénéfices, team building, soirées, ….
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