STAFFMATCH

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Recruitment

Levallois-Perret

    Backend

    • Symfony
      Symfony
      100%
    • Redis
      Redis
      100%
    • Node.js
      Node.js
      100%
    • nginx
      nginx
      100%
    • MySQL
      MySQL
      100%
    • Elasticsearch
      Elasticsearch
      100%
    • ActiveMQ
      ActiveMQ
      100%

    Frontend

    • Webpack
      Webpack
      100%
    • Storybook
      Storybook
      100%
    • SockJS
      SockJS
      100%
    • SASS
      SASS
      100%
    • Redux.js
      Redux.js
      100%
    • React JS
      React JS
      100%
    • GatsbyJS
      GatsbyJS
      100%
    • Angular
      Angular
      100%

    Devops

    • Terraform
      Terraform
      100%
    • GitLab
      GitLab
      100%
    • AWS
      AWS
      100%
    • Ansible
      Ansible
      100%

Présentation

Depuis 2015, Staffmatch révolutionne le marché du travail temporaire grâce à son modèle phygital innovant : des outils digitaux de pointe déployés au service de l’Humain (nos intérimaires, nos clients et nos collaborateurs).

En 2024, nous comptons une trentaine de bureaux en France, plus de 300 collaborateurs permanents et 130 millions d'euros de chiffres d’affaires – devenant ainsi une référence dans le monde de l’intérim digitalisé.

Nous rejoindre c'est :

  • Participer à un projet d’entreprise ambitieux et innovant
  • Rejoindre une équipe dynamique et challengeante
  • Développer rapidement de nouvelles compétences
  • Bénéficier d’un parcours d’évolution professionnelle personnalisé

Et si c’était le moment d’embarquer dans l’aventure Staffmatch ?

Rejoignez-nous !

Ce qu'ils recherchent

Chez Staffmatch, ils recherchent des profils atypiques et complémentaires, à l'image des 2 fondateurs !

Au delà d'une ligne sur le CV, ils cherchent des personnalités dynamiques, qui n'ont pas peur de partager leurs connaissances sur leur spécialité, leurs idées et qui sont animées par le challenge et le développement d'une entreprise. Leur hantise : se reposer sur leurs lauriers !

Des esprits entrepreneurs qui se retrouvent dans les mêmes valeurs : ambition, humilité, esprit d'équipe, performance.

Cette quête de 'soft skills' et de différences constructives les mène à une formation continue et à faire grandir leur entreprise et leurs collaborateurs simultanément.

Bon à savoir

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