Pour nous accompagner dans la croissance et la structuration de la société et donc de son équipe, nous recherchons un.e RH. Le.la futur.e. RH est en lien direct avec la CEO de l’entreprise. Nous avons également dans l’équipe support une RAF (responsable administrative et financière) et un talent acquisition manager au sein du groupe Sparkling qui peut nous aider sur des sujets de chasse. 

Votre mission est de structurer et de déployer des stratégies et actions liées aux ressources humaines ayant un impact à court et long terme pour répondre à des enjeux de rétention, formation, marque employeur et recrutement. 

• MARQUES EMPLOYEUR ET RECRUTEMENT

  • Amélioration du processus d’onboarding

  • Anticipation des turn-over et gestion du plan de recrutement 

  • Gestion des recrutements  (avec le chargé de recrutement/chasseur de tête part-time interne au groupe (Sparkling Partners)) - Entre 5 et 10 recrutements environ (cdi, apprentis, stagiaires)

  • Développer les relations écoles

• PEOPLE MANAGEMENT

  • Gestion des carrières (création d’un plan de carrière et accompagnement des équipes dans sa compréhension)

  • Politiques de rémunération, télétravail, avantages sociaux et règlements intérieurs

  • Communications RH internes

  • Suivi et analyse de la satisfaction des employés

• FORMATION

  • Accompagnement et formation des managers

  • Définition des besoins en formation de l’ensemble des équipes et choix des prestataires (suivi opco…)

  • Mise à jour et évolution des matrices de compétences par poste

• JURIDIQUE 

  • Rédaction des contrats de travail, déclarations d’embauche en lien avec la RAF.

  • Mise en place de l’élection d’un CSE en 2024 et gestion de l’instance et des délégués du personnel

  • Choix d’un outil SIRH, migration et aide à la préparation des grands temps forts RH (entretiens annuels, mi annuels, entretien professionnel etc…)

• Vous êtes diplômé.e d’un Bac+5, type Master d’école de commerce, ou spécialisé RH ou équivalent et avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

• Vous avez déjà contribué ou structuré un pôle RH avec la mise en place d’outils dans un environnement en croissance.

• Vous avez une forte culture business

• Idéalement vous connaissez les métiers de services (conseil, agence…) 

• Vous êtes ambitieux.se, efficace, organisé.e et savez gérer plusieurs sujets différents en même temps.

• Vous êtes un.e bon.ne communiquant.e et êtes capable de travailler de manière stratégique et collaborative entre les départements.

• Vous savez faire preuve de diplomatie, pédagogie et de charisme.

• Vous parlez couramment : Français et Anglais.

• Véritable force de proposition, vous avez déjà de solides compétences en résolution de problèmes.

• Vous êtes un.e “Do-er” et un.e “problem solver”

• Un premier échange en visio avec notre Talent Manager externe, Julien

• Un entretien avec le COO, Romain et le Head of Business, Yohann

• Un dernier échange avec notre CEO - Fondatrice, Coralie