Groupe Sorégies

Perspectives d'évolution

Le Groupe Sorégies accompagne ses collaborateurs dans leur montée en compétence en favorisant leur évolution au sein de l’entreprise.

Grâce à une structure qui reflète la diversité et la richesse des métiers, des opportunités de mobilités se présentent régulièrement.

Les salariés peuvent ainsi progresser au sein des différentes filiales du groupe.

En 2025, près de 51 mobilités internes ont été concrétisées !

Témoignage de Philippe Touron

Responsable du service commercial gaz et infrastructures de services énergétiques.

"J’ai rejoint le Groupe Sorégies en 1999, il y a déjà plus de 25 ans. Au sein de ce secteur d’activité passionnant, en perpétuel changement, j’ai eu l’opportunité d’évoluer dans mes missions et mes responsabilités. De technicien à conseiller commercial, en passant par animateur partenariats, manager superviseur, responsable des ventes et responsable du service développement gaz et infrastructures, j’ai occupé sept postes différents au sein du groupe."

“Cette évolution, je la dois à un accompagnement professionnel particulièrement soigné, qui a su faire ressortir le meilleur de moi-même tout au long de ces années.”

Philippe Touron, Responsable du service commercial gaz et infrastructures de services énergétiques

Formation

Le Groupe Sorégies consacre chaque année plus de 13 647 heures à la formation, soulignant son engagement envers le développement des compétences de ses équipes.

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours de formation personnalisé favorisant son intégration au sein du groupe et sa montée en compétences.

Le groupe s’appuie notamment sur une plateforme de formation digitale interne permettant à chacun de se former à son rythme et de rester pleinement acteur de son parcours professionnel.