En tant que Manager de proximité Végétation Engins Travaux et Surveillance, vous serez amené à réaliser des missions suivante :

• Mettre en oeuvre les missions déléguées par votre DU

• Définir l'organisation du secteur à partir des orientations validées par votre Dirigeant d'Unité (DU)

• Piloter les activités du secteur précisées dans le texte d'organisation et de fonctionnement de l'Agence

• Organiser la production du secteur (programme de production et adaptation en fonction de l'actualité)

• Réaliser votre contrat d'objectifs (Production, Sécurité, RH, Gestion, Veille et bouclage)

• Veiller à ce que la programmation des agents dans l'outil LAPLACE soit correctement alimentée

• Mettre en oeuvre la politique managériale du secteur

• Manager les acteurs placés sous votre autorité (TAP et équipes)

• Fixer et suivre les objectifs de vos collaborateurs

• Assurer la mise en oeuvre et la responsabilité des délégations accordées par votre DU

• Garantir la production opérationnelle du secteur dans le respect des règles de Sécurité

• Assurer la responsabilité de la mise en oeuvre des textes de prescriptions nationaux et locaux (EISE) relatifs à l'activité du secteur en tant que RCO. Ces textes sont identifiés dans les collections du secteur (Siège Secteur et équipes)

• Informer votre DU ou son délégataire des événements non conformes dont vous avez connaissance

• Prendre des mesures conservatoires lorsque la situation n'est pas conforme aux prescriptions réglementaires

• Assurer la traçabilité et le bouclage de la réalisation des décisions prises

• Gérer l'outillage de votre secteur via SPOT EO ou registre Outillage

• Piloter la production de votre secteur (équipes et engins de TP, équipes Maîtrise de la Végétation, opérateurs robot OA, équipe Poids Lourds, équipe TDH)

• En Sécurité

  • Organiser le suivi des acteurs de l'Entité (formations, habilitations, autorisations, Visites médicales, rémunérations variables)

  • Organiser le management de la Sécurité sur le secteur (Plan d'activité de veille et détection des précurseurs voire des non-conformités) et réaliser des contrôles

  • Mettre en oeuvre les principes de prévention sur le secteur via le Document Unique

  • Organiser les réunions managériales du secteur et assurer la traçabilité des décisions et des suites à donner

  • Gérer l'outillage dont vous avez la charge via l'outil SPOT Outillage

  • Organiser la diffusion des REX et la prise de connaissance des textes sur votre entité

  • Organiser et animer des formations lors de reprise d'items et de recyclage pendant les deux semaines annuelles de maintien des compétences

  • Participer à l'organisation du déplacement, de l'entretien et de la protection des trains parcs

• En ressources Humaines

  • Rédiger les fiches de poste des collaborateurs sous votre responsabilité

  • Assurer l'accueil de vos collaborateurs et présenter l'organisation de l'entité

  • Réaliser les Entretiens Individuels Annuels (EIA)

  • Gérer la formation des agents (proposition et suivi)

  • Superviser les approvisionnements des équipes en vêtements, EPI, fournitures et produits d'entretien

• En communication

  • Organiser la diffusion de l'information descendante du DU et montante en provenance des collaborateurs (réunions régulières)

Informations complémentaires :

• Forte disponibilité

• Continuité de service

• Poste nécessitant des déplacements sur le territoire de l'EISE

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 ingénieur dans le domaine mécanique ou équipement industriels.

Une expérience dans la Management industriel est appréciée.

Rejoignez-nous si vous :

• Connaissez les politiques d'entreprise, les politiques des activités et des métiers de l'établissement et de leurs organisations

• Possédez des connaissances réglementaires et légales

• Avez des connaissances métiers spécifiques au secteur

• Êtes formé au management de la sécurité

• Savez concevoir et mettre en oeuvre des processus et procédures, des plans de
  contrôles, des tableaux de bord

• Savez animer des échanges formels (réunions)

• Savez négocier en tenant compte du point de vue de son interlocuteur tout en
  préservant les intérêts de l'entreprise

• Savez développer des relations et entretenir un dialogue permanent avec les managers, assistants et agents

• Avez une esprit d'analyse et de synthèse

• Savez écouter et communiquer

• Êtes juste et équitable

• Savez vous positionner vis-à-vis des agents

• Êtes force de proposition

• Êtes rigoureux

• Êtes organisé

• Êtes disponible