Dans un environnement dynamique et innovant et sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle administratif/RH, le ou la Responsable RH aura en charge la gestion des collaborateurs (de l’onboarding, au parcours collaborateur jusqu’à l’outboarding) en collaboration avec la Talent Acquisition Manager sur les questions d’acquisition de talents/Marque employeur et les Assistantes administratives sur les questions d’administration du personnel.

En lien direct avec les membres de la direction et les managers, vous serez le ou la référente sur l’ensemble des sujets RH auprès des collaborateurs et le principal interlocuteur des managers pour les conseiller et les accompagner sur l’ensemble des thématiques RH.

Vous aurez en charge les missions suivantes (liste non exhaustive) :

Structuration RH:

• Mettre en place, suivre et gérer les politiques RH internes

• Superviser l’administration des paies (en lien avec le cabinet comptable et l’assistance administrative)

• Apporter un soutien opérationnel sur l’ADP et garantir l’application des réglementations sociales et des obligations légales de l’employeur

• Assurer la gestion de la masse salariale

• Piloter les actions relatives aux instances représentatives du personnel

Gestion des carrières et des talents:

• Mettre en place et piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels

• Gérer les parcours carrière/ grilles de salaire et assurer leur mise à jour

• Appuyer la Talent manager sur la définition des fiches de postes et participer à la qualification des offres et aux études de marché salariale

• Gérer l’organigramme

Communication interne et veille sectorielle:

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettre d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).

• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

• Participer à la dynamisation la communication RH externe de l’entreprise

• Assurer la veille : juridique, bonnes pratiques, benchmarks …..

Formation:

• Piloter et suivre le plan de formation tout au long de l’année (Etude des besoins, définitions priorités, échanges avec les managers, recherche de financement, organisation des comités de validation (suivi et programmation des temps de formation)

Compétences et profil recherché :

• Plusieurs années d’expériences à un poste similaire (RH généraliste autonome)

• Compétences sur l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.

• Bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)

• Appétences financières

• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement

• Maîtrise des normes et de la réglementation administrative, juridique et financière

• Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office (dont Excel)

• Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail…

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral

• Un entretien de pré qualification avec la Talent Manager

• Un cas pratique

• Un entretien avec la RH externe et un membre de l’équipe RH/admin

• Un entretien avec la Responsable du pôle administratif/RH et un des Co-fondateurs