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Social Media Manager F/H

Permanent contract
Saint-Herblain
Salary: Not specified
Fully-remote
Experience: > 2 years
Education: Associate Degree

Smartway
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The position

Job description

Afin d’accompagner notre développement et celui de notre équipe marketing nous recherchons un(e) Social Media Manager.

Au sein de notre équipe Marketing, tes missions principales seront de :

➡️Développer une stratégie de présence sur différents réseaux sociaux et animer les communautés,

➡️Maintenir le site web afin de faire rayonner Smartway et attirer les clients BtoB au sein d’un marché concurrentiel.

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1/ Mettre à jour et développer notre site web.

  • Entretenir notre site web BtoB avec des contenus adaptés et de qualité.

2/ Administrer les réseaux sociaux en plusieurs langues.

  • Participer à l’élaboration d’une stratégie social média ;

  • Animer quotidiennement de communautés B2B afin de créer de l’engagement, fidéliser un public et acquérir de nouvelles cibles ;

  • Proposer et créer des nouveaux formats originaux et engageants pour assurer la promotion de Smartway ;

  • Gérer la publication des contenus sur les différentes plateformes sociales selon le calendrier éditorial défini avec l’équipe Marketing ;

  • Mettre en place le reporting nécessaire pour disposer de visibilité sur les KPIs permettant d’optimiser les actions marketing et communication influenceurs marché…

(Full remote possible selon localisation du/de la candidate)

❌ Ce qui n’est pas en corrélation avec notre besoin :

  • Un profil qui déteste la prod et ne veut être que dans la stratégie ;

  • Un profil ayant uniquement travaillé dans des entreprises BtoC ;

  • Un profil ne maîtrisant pas la langue anglaise à l’écrit ;

  • Un profil qui souhaite manager / leader une équipe (pas de management d’équipe sur ce poste).


Preferred experience

De formation supérieure (Bac+2/5 minimum souhaité), tu justifies d’une expérience de minimum 2 à 5 ans acquise sur des fonctions de de Brand Management et/ou Community Management. Tu as des compétences dans les outils graphiques.

Tu as fait tes preuves dans un environnement BtoB.

Les petits + qui font la différence :

Tu as évolué dans un secteur spécifique comme celui du retail, avec des ventes longues et complexes et/ou dans la vente de logiciels Saas (accompagnement/conseils).

🦾Compétences attendues :

Savoir-faire techniques :

  • Culture web et connaissance du secteur de l’entreprise.

  • Compréhension des mécanismes communautaires.

  • Maîtrise des réseaux sociaux.

  • Maîtrise de WordPress

  • SEO

  • Excellente maîtrise de la langue française (grammaire, syntaxe, orthographe) et style d’écriture clair, structuré et incisif.

  • Excellent niveau d’anglais (enjeux internationaux).

  • Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire opérationnels :

  • Avoir déjà produit des contenus graphiques à vocation B2B sur le Web.

  • Avoir une connaissance du marketing, du social media, des innovations technologiques et des nouveaux usages ;

  • Être capable de rédiger du contenu sur les réseaux sociaux. Être attentif(ve) aux détails.

🥳Profil recherché & État d’esprit 🧠 :

  • Curiosité,

  • Capacité à délivrer des contenus attractifs et instructifs (créativité graphique et rédactionnelle).

  • Capacité à gérer plusieurs projets en simultané

  • Être force de proposition.

  • Ouverture d’esprit, rigueur et esprit d’équipe.

  • Autonome, proactif(ve), organisé(e).

  • Capacité à communiquer et aisance relationnelle.

📦Les avantages du poste :

  • Télétravail total ou partiel possible ;

  • Horaires aménageables pour concilier vie perso et pro ;

  • Prime vacances 1x / an ;

  • 2 jours rémunérés / an / enfant malade (de moins de 16 ans) sous justificatif pour les parents ;

  • 100% du transport en commun sont pris en charge par la société (tram, bus) sous justificatif ;

  • Allocation TT pour les collaborateurs habitant à plus de 100 kms des locaux (50 € par mois) ;

  • Une bibliothèque : acheter des livres en lien avec ton activité ou le contexte de l’entreprise ;

  • Titres restaurant sous forme de carte avec 8 €/ jour de travail effectif (60% part employeur) ;

  • Une cagnotte sport / culture / voyage de 150 euros gérée par le CSE (accessible à la fin de la période d’essai à renouveler tous les ans au 01/01/N) ;

Mais encore…

  • Deux séminaires annuels sont organisés pour célébrer l’activité tous ensemble ; Mutuelle du salarié prise en charge par l’entreprise à hauteur de 50% ; Participation à la création des objectifs de l’entreprise et du pôle ; Une ambiance bienveillante, saine et simple ; L’apprentissage et l’évolution pour t’épanouir professionnellement ; Célébration des réussites car c’est aussi important que tout le reste ! :) 🎉

Recruitment process

3 entretiens prévus :

  • Si ton profil nous intéresse, nous réalisons une préqualification RH par visio ou téléphone (45 min).

  • Un entretien avec notre Responsable Marketing (rencontre d’une heure - échange sur l’entreprise, le poste, les missions, ton expérience) ;

  • Un entretien avec notre CMO (rencontre, mises en situation) ;

🚀 Un processus complet qui te permet de rencontrer ta future équipe et d’apprendre à nous connaître.

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