Télétravail 🌟
Nous pratiquons le télétravail à la carte : chacun est libre de choisir son rythme de présence au hub, qui reste néanmoins ouvert et accessible 7j/7. Un budget de 300€ est attribué à chaque collaborateur pour pouvoir s'équiper pour télétravailler dans les meilleures conditions possibles.
Fresque du climat 🌱
Tu as la possibilité d'effectuer sur ton temps de travail l'atelier "la Fresque du Climat", pour te sensibiliser aux enjeux climatiques actuels.
SPP 📈
Tu as la possibilité de souscrire, 2 fois par an, au Share Purchase Plan (achat d’actions du Groupe Randstad) et de voir tes placements fructifier !
Wouf 🐶
Les animaux sont autorisés dans nos locaux !
Workplace 📞
Une ligne d'écoute psy et de coaching life 24h/24 et 7j/7 en soutien émotionnel / physique / management / psychologique est à ta disposition.
Matériel 💻
On te laisse le choix : team Mac ou team PC ?
Chez Side, nous avons mis en place un plan de développement des compétences, que chaque inSider peut déclencher, quand cela fait sens, durant son expérience chez nous. Evolution verticale, horizontale, changement d'équipe, ou mobilité intra-groupe... Nous tentons au maximum de proposer des perspectives d'évolutions intéressantes et pertinentes, venant nourrir la soif de chacun d'apprendre encore et toujours !
Témoignage d'Alexis
En 2021, j'étais intérimaire via Side, en tant que chauffeur livreur.
En 2024, je suis Team Lead d'une équipe d'une quinzaine d'Accounts Managers, chez Side.
Side m'a contacté en Novembre 2021 pour rejoindre l'aventure en tant que chargé de recrutement, persuadé que mon expérience en tant qu'intérimaire serait un atout !
Un an plus tard, en 2022, dans un contexte de fusion, Side me fait confiance et me propose de passer Team Lead d'une équipe de chargés de recrutement. Et depuis le 1er Juin 2024, mon scope s'élargit encore et Side me renouvelle sa confiance en me nommant Team Lead d'une équipe d'Account Manager !
“De chauffeur-livreur intérimaire via Side, à Team Lead, en 3 ans.”
Alexis, Account Manager Team Lead
Formation
Pour chaque nouvelle étape dans la carrière d'un inSider, une matrice de compétences, associée à son poste, lui est attribuée. Cette matrice sert de boussole concernant les compétences acquises, celles à acquérir, et le niveau attendu pour gravir chaque marche. Des sessions de co-développement sont aussi mises en place régulièrement (=1h par mois) pour permettre aux inSiders de se développer collectivement.
C'est le nombre de Team Days / mois
Rituels et évènements
Chaque année, différents évènements sont organisés pour que nos inSiders puissent créer du lien tous ensemble, malgré un contexte remote très présent chez Side. Team Days, Afterworks, Repas de Noël.. Chaque temps fort de l'année a son moment dédié, et nous permet de nous retrouver !
