Assistant(e) Chef de Projet-Communauté Photographes (Stage)
Shoootin

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Assistant(e) Chef de Projet-Communauté Photographes (Stage)

  • Internship (6 month(s))
  • Salary between €800 and €1K / month
  • 56, Rue de Paradis, Paris, 75010
  • Possible full remote
  • Education: Bachelor's Degree
  • Experience: > 6 months

The company

Shoootin

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  • Media, Residential Real Estate
  • From 15 to 50 employees

The job

Assistant(e) Chef de Projet-Communauté Photographes (Stage)

  • Internship (6 month(s))
  • Salary between €800 and €1K / month
  • 56, Rue de Paradis, Paris, 75010

  • Possible full remote
  • Education: Bachelor's Degree
  • Experience: > 6 months

Qui sont-ils ?

Shoootin est une start-up qui propose des services de photos, vidéos, visites immersives et drone aux professionnels de l’immobilier, l’architecture, du tourisme et du retail.

Nous avons développé une technologie qui nous permet d’automatiser toute l’organisation des reportages dans plusieurs pays européens. Chaque jour, notre équipe technique améliore nos algorithmes et nos process afin d’améliorer le quotidien de nos photographes et le service proposé aux clients.

Shoootin a été fondé en 2016 par Jeremy TEPER, déjà à l’origine de 2 sociétés depuis 2012. Le but est de démocratiser l’image pour les professionnels en mêlant le meilleur rapport qualité / prix et en garantissant de vrais compléments de revenu aux photographes.

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Envie d’en savoir plus sur Shoootin ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un profil “Assistant(e) Chef de Projet - Communauté Photographes” pour un stage de fin d’études.

Vous serez l’interlocuteur privilégié de notre réseau de prestataires et aurez pour mission de développer et d’animer ce réseau composé de photographes, vidéastes et pilotes de drone, aussi bien en France qu’à l’étranger.

Développer ? Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents afin d’agrandir notre réseau de photographes, mais également afin d’élargir nos zones d’intervention en France et à l’étranger.
Nous sélectionnons les photographes pour leurs expériences, leurs qualités techniques, leur matériel et leur aisance relationnelle. C’est pour ces raisons que nous proposons un service inégalé et une expérience unique.

Pour répondre à l’exigence qualité de nos clients, à notre cahier des charges et à une homogénéité de rendus, nous avons créé un processus de recrutement et de formation exigeant pour chaque candidat : entretien individuel + formation + tests. Vous aurez pour mission de sélectionner et d’accompagner tous les candidats à chaque étape du processus jusqu’à l’onboarding d’un nouveau photographe.

Animer ? Chez Shoootin, nous veillons à entretenir une relation de qualité avec chacun de nos photographes en France et à l’étranger (États-Unis, Espagne, Italie, Royaume Uni, …). Votre rôle sera de maintenir ce lien en communiquant régulièrement avec eux via la rédaction de newsletters, de contenus de formation, d’entretiens téléphoniques individuels, de conseils de prises de vue, etc. En d’autres mots, vous accompagnerez les photographes tout au long de leur collaboration avec Shoootin.

Profil recherché

  • Vous avez un niveau Master (bac +4/5) d’école de commerce, communication, marketing, pub ou photo.
  • Le français est votre langue maternelle, et vous disposez d’un anglais courant et professionnel (Bilingue).
  • Vous disposez de connaissances techniques en photographie.
  • Vous avez une bonne culture web et des nouvelles technologies et menez une veille active sur ces sujets.
  • Vous savez faire preuve d’autonomie, d’esprit d’équipe et de réactivité dans un univers “start-up”.
  • La maîtrise de la suite ADOBE (Photoshop, Lightroom et Premier Pro en particulier) est un réel plus.
  • Vous avez le sens du challenge, vous êtes tenace et positif en toutes circonstances !
  • Vous avez des capacités d’écoute et savez vous adapter à plusieurs types d’interlocuteurs.
  • Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles (orthographe irréprochable !) comme relationnelles.

Déroulement des entretiens

  • 1er entretien téléphonique avec notre RH.
  • 2ème entretien visio avec notre Chef de Projet Communauté Photographes.
  • 3ème entretien visio avec notre CEO
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