Pour savoir qui nous recherchons, il faut savoir ce qui nous anime !

Notre motivation repose sur nos valeurs : collaboration, transparence et solidarité. Chacun.e contribue de manière unique à notre collectif. Nos Shifter.euses sont passionné.es et en constante amélioration, avec des qualités d'engagement, de résilience, de créativité et de polyvalence.

Alors tu veux en savoir plus ? 
 

☑️ Concrètement, un.e Consultant.e Chef de projet IT chez Shift c’est… :

Ton rôle ? 

• Participer à l’intégralité du projet (du recueil des besoins au closing) ;
• Assurer la coordination et le pilotage du projet et des équipes ;
• Respecter les impératifs : qualité, budget, performance et délais.

Tes actions ?

• Cadrage : définir le budget, les ressources nécessaires, le périmètre d’application et les différentes phases du projet ;
• Démarrage : constituer les équipes projets, définir les délais, les tâches, tout en gardant un œil sur le périmètre et les objectifs ;
• Exécution : suivre les sous-projets / séquences ;
• Contrôle : contrôler / superviser le temps, les KPIs et les ressources initialement alloué.es au projet pour statuer sur la continuité du projet ;
• Clôture : s’assurer de l’adhésion de son rendu par les utilisateur.rices en mettant en exergue des REX et des livrables ;

C’est aussi…

• Renforcer l’appartenance Shift par l’implication en interne et le partage de connaissances,
• Rassembler et fédérer autour de soi,
• Transmettre les valeurs et contribuer à la visibilité de Shift,
• Faire preuve de créativité et de prise d’initiative,
• Remonter les informations utiles au développement de son client.

️‍️Ton profil correspond-il ?

Profil :

• Minimum 2 ans d’expérience hors alternance (gestion de projet et/ou consulting), 
• Aisance opérationnelle en l’anglais écrit et oral (réunions, ateliers, entretiens…),
• Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse,
• Connaissance d’outils de gestion de projet,
• Connaissance de méthodologies (agiles, PMP, Prince2…).

Savoir être :

• Contribuer à une atmosphère de travail positive,
• S’adapter aux nouveaux contextes, contraintes et interlocuteurs,
• Analyser et observer pour détecter et anticiper les conflits / obstacles,
• Bonne communication et bon relationnel.

"Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales aux personnes en situation de handicap : Shift est engagé pour la diversité et l’inclusion.”