2014
Création de la société
Seyos
Passé, présent, futur
Leur histoire
Seyos a été créé en 2014 à Nantes par Brice Aubert et Pierre-Emmanuel Salliou avec un objectif : accompagner au mieux les candidats dans leur recherche d’emploi, et les entreprises dans leurs besoins en recrutement.
La croissance du marché du digital à Nantes et la demande importante des entreprises ont poussé les 2 fondateurs à se spécialiser immédiatement dans les métiers de l'IT. Un pari réussi puisque le cabinet a déjà recruté plus de 1 240 professionnels au sein de plus de 350 entreprises comme Lucca, Lydia, Free, Cegid, CNP Assurances, Veepee, entre autres.
Notre ambition ? Devenir l'un des leaders du recrutement IT en France d'ici 2025 !
2015
Recrutement du 1er salarié
2017
Cap des 100 clients franchis et 10 collaborateurs
2021
Cap des 1.000 recrutements réalisés pour nos clients
2022
34 collaborateurs / 2,5 millions de CA
2023
Déménagement quartier St Mihiel
Leur vision
Chez Seyos, nous avons à cœur d'accompagner les entreprises dans leur développement et leur digitalisation, en les aidant à dénicher les talents dont elles ont besoin pour grandir !
Pour répondre à la demande toujours plus importante de la part des entreprises, nous avons besoin de collaborateurs engagés et motivés, au service de nos clients. Notre objectif à court terme est donc de continuer le développement et la structuration de la société, en recrutant de nouveaux consultants en recrutement et des business developer.
A horizon 2025, Seyos a pour ambition de devenir l'un des leaders du recrutement IT en France.
Engagements et RSE
Depuis notre lancement en 2014, chez Seyos, nous sommes convaincus de l'impact que nous pouvons avoir localement !
Nous nous engageons auprès d’associations sportives et solidaires, tels que le tournoi de futsal avec l'association Rêves, qui réalise les rêves d'enfants malades, la course annuelle des Foulées du Numérique en soutien à la lutte contre le cancer, notre sponsoring de l'équipe de handball de l'Alliance Portes de l'Erdre, les collectes de vêtements avec Les Petits Gilets ainsi que notre partenariat avec l'entreprise nantaise Jho.
En matière d'environnement, Seyos a mis en place une indemnité kilométrique pour les collaborateurs qui viennent en vélo ou en trottinette au bureau, pour inciter à ne plus prendre la voiture au quotidien.
De plus, nous oeuvrons au quotidien pour la non-discrimination à l’embauche, en appliquant le principe de l’égalité des chances dans tous nos processus de recrutement, aussi bien pour nos recrutements internes que pour ceux de nos clients.