Mission/Activités

Au sein de la Direction de l'Accompagnement des Assurés, le Département Accès aux Droits et aux Soins a pour mission de renforcer l'accessibilité aux droits et aux soins, sur l'ensemble du territoire, avec une attention particulière pour les publics fragiles ou les assurés en situations complexes. Le Département a aussi pour projet de promouvoir des actions de prévention en santé.

La complexité et la transversalité des questions d'accès aux droits et aux soins impliquent une collaboration forte avec les différents services internes (Front office, Gestion des bénéficiaires.) ainsi qu'un travail en lien étroit avec de nombreux partenaires internes (Service social, Service médical, CES) ou externes (institutionnels, associations.).

La MAS (Mission Accompagnement Santé) propose une offre de service d'accompagnement personnalisé intégrée pour les assurés fragiles portant sur l'accès aux droits, l'accès aux soins et également la promotion de la prévention.

Au sein du Pôle Accompagnement et Solidarité, le/la technicien(ne) sera en charge des missions suivantes :

• Enregistrement au quotidien de toutes saisines arrivant sur la boite aux lettres générique MAS dans l'applicatif ;
• Vérification de la situation administrative avant appels par les conseillères et enregistrement dans l'applicatif ;
• Vérification des soins réalisés à 6 mois ;
• En fonction de la personne : appels sur dossiers simples ou finalisés pour confirmation à l'assuré que le dossier est à jour, que la C2S a été accordée ;
• Vérification de la situation des assurés avant des relances/ ou clôture des demandes.

Informations complémentaires

Nous te proposons :

Un CDD d'une durée initiale de 3 mois à temps plein - éventuellement renouvelable.

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération mensuelle brute de 1 808,37€ accompagnée d'un 13ème mois proratisé à la durée du contrat.

Une prime d'intéressement (proratisée).

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 9,65€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situé à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement :

Dans le cas où ton profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

- présélection sur candidature et dossier,

- passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance,

- entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un opérationnel.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Toujours motivé ? Alors voyons si tu te reconnais …

Rigueur, dynamisme, sens du détail et de l'analyse sont des compétences nécessaires à la bonne réalisation des tâches qui te seront confiées.

Une aisance avec l'outil informatique ainsi qu'une appétence pour les chiffres sont indispensables.

Titulaire d'un baccalauréat, tu disposes idéalement d'une première expérience dans un domaine administratif.

Confidentialité et discrétion, sont bien sûr impératives. Tu devras donc te conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

De notre côté, nous t'offrons une expérience humaine basée sur une intégration au sein d'une équipe solidaire, une mission porteuse de valeurs et le développement de tes compétences.