Mission/Activités

Au sein du Département des Ressources humaines, votre mission est d'assurer le conseil en gestion sociale, le traitement de dossiers sociaux et la veille juridique en matière de législation du travail.

Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents secteurs du Département RH (Gestion des Emplois et des Carrières, Gestion Administrative du Personnel, Formation Professionnelle).

Sous la responsabilité du Responsable RH, vous effectuez des recherches, réalisez tout type d'études, de notes et de courriers en droit du travail.

Vous contribuez à la gestion des relations sociales quant au suivi des Institutions Représentatives du Personnel (participation au Comité Social et Economique, aux réunions de négociation, rédaction de protocoles d'accord, etc.).

Vous participez aux procédures disciplinaires, de licenciement, et à la gestion du contentieux du travail.

Vous assurez la veille juridique : suivi de la réglementation, conseil juridique pour la direction et les collaborateurs.

Vous communiquez sur les sujets de votre domaine d'activité en vous adaptant à vos différents interlocuteurs : webinaire, animation de réunion …

Conditions particulières

Poste basé à Rubelles (Seine et Marne) à pourvoir dès que possible en CDI.

Salaire brut : 27 K€/35 K€ annuels versés sur 14 mois, selon profil (niveau 5A de la Convention Collective de l'UCANSS, statut cadre).

Avantages : RTT, mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 9.20€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%, horaires variables, intéressement, activités sociales et culturelles CSE.

Tests de présélection préalables à des entretiens individuels.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Contact

Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 31/01/2022 sous la référence 04/2022 à :

recrutement.cpam-melun@assurance-maladie.fr

Pour les candidats institutionnels, merci de préciser votre niveau actuel de qualification.

Vous maîtrisez la réglementation applicable en matière de Droit du Travail et avez la capacité d'appréhender rapidement notre convention collective.

La capacité rédactionnelle et l''adaptabilité associées à un véritable sens du travail en équipe sont indispensables.

Vous faites preuve de rigueur, vous êtes autonome et avez de réelles capacités d'analyse et de synthèse.

Votre sens de l'organisation, votre force de proposition, votre esprit constructif et fédérateur, vous permettront également de réussir sur le poste.

Formation

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit du Travail, et justifiez idéalement d'une première expérience professionnelle dans le domaine. Les profils juniors sont acceptés.