Mission/Activités

Mission/Activités

• Suivre la réception des pièces ;
• Rédiger les contrats de travail et avenants
• Rédiger les avenants télétravail
• Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail et des indemnités journalières
• Effectuer le suivi des dossiers des salariés et garantir leur mise à jour
• Réaliser des tableaux de suivi et les alimenter
• Saisir les éléments dans le système d'information afin d'en garantir la mise à jour
• Numériser des documents
• Assurer la réponse par mail et téléphonique aux sollicitations des salariés.

Compétences

La personne recrutée

connaîtra ou maitrisera :

• les outils bureautiques (word, excel, suite office 365) et collaboratifs
• les techniques de requêtage, de publipostage
• les règles RH de base

sera capable de :

• travailler en équipe
• rendre compte de son travail
• détecter les incohérences dans les informations ou documents transmis
• organiser son travail dans le cadre des objectifs définis par son responsable
• détecter les situations à risque

fera preuve de :

• méthodologie
• organisation
• rigueur
• capacité d'initiative et d'autonomie
• capacités relationnelles
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Formation

Vous poursuivez une formation Bac+3 dans les Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 3 (statut employé) : à partir de 1808.34 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / possibilité de télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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