Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
Contexte
Rejoignez une équipe internationale pour concevoir un Copilot d’Intelligence Marché agentique dans Microsoft Copilot Studio. Vous aiderez les équipes Achats et Market Intelligence de Schneider Electric à détecter les signaux externes (actualités, réglementation, mouvements de prix), à les enrichir par une analyse financière légère et à diffuser des synthèses actionnables via Microsoft Teams et des tableaux de bord. Ce rôle sert de pont entre R&D, Achats, Industrialisation et Marketing, offrant une forte visibilité dans l’organisation.
Missions & responsabilités

• Concevoir et implémenter un Copilot agentique dans Copilot Studio : ingestion, classification, synthèse et routage des insights.
• Mettre en place les connecteurs (ex. Bing News Search, APIs/flux officiels) et des flux planifiés.
• Mettre en œuvre la reconciliation des données, la déduplication et le clustering des données similaires; distinguer ‘nouvelle info vs répétition’.
• Construire la mémoire et la recherche (RAG) sur des sources sélectionnées et des notes internes via Azure AI Search/AWS Sagemaker (vectorisation).
• Développer un moteur de règles de sensibilité financière (ΔCOGS, ΔGM bps) selon des hypothèses par catégorie/entreprise.
• Produire des Briefs quotidiens et hebdomadaires avec résumés exécutifs; publier dans Teams et maintenir un journal des insights (Dataverse/SharePoint).
• Développer des tableaux de bord Power BI (signaux, sentiment, proxys de prix vs sensibilité de marge); permettre le drill-down par catégorie/entreprise.
• Mettre en place des process de validation ‘human-in-the-loop’ pour l’approbation, le tagging et l’amélioration continue; suivre des métriques de précision/rappel.
• Assurer la conformité licences/ToS; gouvernance (Entra ID, DLP, prompts à rôles, piste d’audit).

Livrables attendus (MVP)

• Solution Copilot Studio opérationnelle monitorant 3-5 catégories prioritaires et 30+ entreprises.
• Brief quotidien automatisé vers Teams; rapport hebdomadaire avec graphiques de tendances et bandes de sensibilité.
• Tables Dataverse/SharePoint pour Catégories, Entreprises, Sources, Insights, FinancialAssumptions.
• Tableau de bord Power BI v1 avec signaux, sentiment, proxys de prix vs sensibilité de marge.
• Runbook et checklist de gouvernance (permissions, audit, rétention, SLAs).

Profil recherché / Compétences :

• En cours de diplôme bac+5/bac+6 en ingénierie, data science, informatique ou statistiques.
• Maîtrise de Python et/ou R; expérience en manipulation et visualisation des données (Power BI ou Tableau).
• Outils de gestion et collaboration de données : Git/GitHub, SQL; notion de NoSQL (ex. MongoDB) appréciée.
• Pratique du cloud & IA (Microsoft/AWS), Observability & monitoring, search and retrieval, similarity, rag, LLMs, Langraph/Agentic AI
• Excellente communication écrite et orale; capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.
• Autonomie, proactivité; aptitude à mener plusieurs projets en parallèle.
• Anglais courant; le français est un plus.

Informations complémentaires

• Durée de l’alternance : 12 mois
• Lieu principal : France - Grenoble.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide “ double résidence “
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Rejoignez-nous dès aujourd’hui !

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.