Bei uns erwarten Sie folgende Aufgaben:

• Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt und sind zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeiter
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen wie Elternzeit, Versetzungen, Abmahnungen oder Rückkehrgespräche
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente
• Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen
• Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE)
• Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management
• Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung
• Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit
• Sie verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und überzeugen durch ein souveränes, professionelles Auftreten
• Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und eigenständig
• Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen sind für sie selbstverständlich
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, dabei wären zusätzliche Französischkenntnisse ein Pluspunkt aber kein Muss