ALTERNANCE - Apprenti-e Gestionnaire Relations sociales/RH F/H
Rejoins notre équipe en tant qu'Apprenti-e Gestionnaire Relations sociales/RH. Tu participeras à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel, à l'analyse et à la mise en œuvre des accords, et à l'organisation des élections professionnelles. Tu seras également impliqué dans la gestion de la présence des salariés, l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants, l'élaboration des contrats de travail, et la gestion de la diversité et de l'inclusion.
Suggested summary by Welcome to the Jungle
Work study
Melun
Occasional remote
Salary: Not specified
Experience: < 6 months
Key missions
Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel, contribuer à l'analyse et à la mise en œuvre des accords.
Proposer des actions d'amélioration continue en matière juridique et sociale, identifier les irritants liés à la gestion du personnel.
Optimiser les échanges d'informations avec les RHs de proximité, gestion de la présence des salariés, accueil et renseignement des salariés.
Questions and answers about the job
The position
Job description
- Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, négociations syndicales, etc.)
- Contribuer à l'analyse et à la mise en œuvre des accords
- Proposer des actions d'amélioration continue en matière juridique et sociale
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
- Identifier les irritants liés à la gestion du personnel, trouver des axes d'amélioration et mettre en oeuvre des solutions
- Optimiser les échanges d'informations avec les RHs de proximité en identifiant les problématiques récurrentes
- Gestion de la présence des salariés
- Accueil et renseignement des salariés
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants : embauches, mutations, transferts
- Elaboration des différents contrats et avenants de travail
- Accompagnement à la mobilité, gestion des expatriés
- Gestion de l'apprentissage et des stages
- Gestion des problématiques individuelles
- Identifier et mettre en place différentes actions liées à la gestion de la diversité et de l'inclusion
Formation :
Master RH
Compétences :
Compétences juridiques
Compétences en informatique (Word, Power Point, Excel)
Savoirs être :
Sens du relationnel, dynamisme, rigueur, organisation, discrétion, capacité à être force de proposition
Preferred experience
Formation :
Master RH
Compétences :
Compétences juridiques
Compétences en informatique (Word, Power Point, Excel)
Savoirs être :
Sens du relationnel, dynamisme, rigueur, organisation, discrétion, capacité à être force de proposition
Want to know more?
Rencontrez Audrey, Responsable de Département
