Saegus cherche à élargir ses rangs et recherche son·sa futur·e Consultant·e Junior pour renforcer l’offre Smart Workpalce !

En tant que Consultant·e Junior, tu intégreras l’équipe Smart Workplace dont la mission est d’aider les entreprises à relever durablement un double enjeu : réconcilier la technologie et l’humain afin de favoriser l’émergence d’une culture digitale par la mise en place de nouveaux usages et de technologies de collaboration innovantes.

C’est l’équipe Smart Workplace que tu rejoindras. Une équipe à taille humaine rassemblée autour de valeurs communes – excellence et fun, ainsi que bienveillance, esprit d’équipe, innovation - mais aussi d’un constat commun :

💡Nous évoluons dans un monde de plus en plus incertain et complexe.

💡Les entreprises doivent anticiper leurs enjeux de demain dès aujourd’hui et s’adapter.

Notre promesse : créer un environnement de travail humain, physique et technologique optimal pour chaque collaborateur·rice.

Encadré·e par un Manager, tu participeras aux missions de conseil en phase d’avant-projet (cadrage, étude d’opportunités, faisabilité, choix de solutions technologiques, mise en place de démonstrateurs) et/ou en phase de projet (conception fonctionnelle et technique, mise en œuvre de solutions logicielles) afin de contribuer à l’atteinte des objectifs majeurs de nos clients.

Tu interviendras notamment sur les sujets tels que :

• Aide au choix de solutions dans le cadre de prestation de conseil,

• Mise en place et promotion de nouveaux usages digitaux ;

• Déploiement de projets – du point de vue fonctionnel et technique ;

• Gestion des relations avec nos partenaires technologiques (éditeurs, startups…)

• Tu auras également l’occasion de tester et d’utiliser la solution Copilot, et d’accompagner nos clients dans leurs pilotes, voire leurs déploiements Microsoft Copilot 🚀

Activités, méthodes et savoir-faire :

• Compréhension des enjeux de la Digital Workplace et vision étayée des défis de demain pour les entreprises,

• Connaissance fonctionnelle et technique des solutions Microsoft 365 (notamment Teams, SharePoint, Yammer & OneDrive) et de leur écosystème,

• Connaissance d’autres solutions du marché (Lumapps, Mozzaik, Powell, G-Suite, etc).

• Connaissance de la Power Platform,

• Appétence et curiosité pour le domaine des outils digitaux,

• Connaissance des enjeux et solutions du phygital

• Capacité avérée à mettre en œuvre ces solutions chez nos clients

• Capacité avérée à accompagner nos clients dans l’adoption de nouveaux usages

• Définition et mis en place de plan d’adoption

• Sens de l’écoute, capacité d’analyse et de synthèse

• Force de proposition et capacité à délivrer de la valeur conseil

• Leadership et capacité d’encadrement d’équipe

Ce que nous t’apportons

💫 FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions

• Accès à un coach interne et consultant comme toi pour t’accompagner dans ton quotidien (questions en particulier, aide, montée en compétences)

• Un plan de formations et de certifications ambitieux (minimum 1 certification offerte par an)

⭐️ AVANTAGES

• Remboursement de tes frais de transports (remboursement à 100% de ton pass navigo ou forfait mobilité durable pour l’utilisation et l’aide à l’achat de matériel de mobilité douce)

• Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile)

• Prime vacances (versée en juin)

• Prime téléphone 25€/mois

• Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise

• Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%

👋 COHÉSION ET CONVIVIALITÉ

• Organisation de deux activités par mois (fun, solidaire ou excellence) par notre Team Anim

• Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusiens

• Accès aux locaux de Saegus, très accueillants dans le centre de Paris notamment lors de nos SaegUp mensuel

Ton profil :

De formation supérieure, Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur, ou Université, tu disposes à minima d’une première expérience professionnelle réussie dans le Conseil ou métiers du service. Grâce à ta formation et/ou en autodidacte, tu as pu accompagner des entreprises dans leur conduite du changement, accompagner les utilisateurs sur la formation des nouveaux outils digitaux mis à leur disposition, ou encore travaillé sur la réalisation de portails, outils collaboratifs ou réseaux sociaux.

Les compétences minimums requises pour nous rejoindre sur ce poste sont :

• Connaissance (et maitrise serait un plus) fonctionnelle et technique d’au moins deux solutions du Digital Workplace (ex : Sharepoint, Microsoft 365, LumApps, Google Workspace…) ;

• Capacité à mettre en œuvre ces solutions chez nos clients et accompagnement au changement

• Capacité à accompagner nos clients dans l’adoption de nouveaux usages ;

Les compétences ci-après seraient un plus :

• Méthodologies Agile et Design Thinking

• Expérience utilisateur

• Interfaces web

✅ Tu es motivé·e pour intégrer une structure alliant l’exigence d’un cabinet de conseil et le dynamisme et l’agilité d’une start-up.

✅ Tu es un·e très bon·ne communiquant·e et as un fort esprit d’initiative, un goût prononcé pour les nouvelles technologies et un bon esprit de synthèse.

✅ Ton sens du service et ton écoute client te permettront de t’inscrire parfaitement dans la culture de notre cabinet de conseil.

✅ La maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Tu es prêt·e à rejoindre un Cabinet de conseil spécialisé dans le digital qui allie l’excellence et l’agilité?!

Trois étapes de recrutement :

• Entretien téléphonique RH de pré-qualification (premier échange sur ton parcours et le poste que nous proposons, ta disponibilité, tes prétentions salariales…)

• Entretien physique ou visio avec un.e manager du département (approfondissement de ton parcours et tes expériences)

• Cas pratique que tu prépareras chez toi sous une semaine puis que tu viendras pitcher devant 2 managers

Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.