EdTech, Human Resources, Strategy
Paris
Rencontrez Amalric, Co-Fondateur
Co-fondateur de Rupture-Pro.com, Amalric initie la démarche dès 2017 en réussissant une première négociation de départ au sein d’un grand groupe. Il développe ensuite une compréhension fine des mécanismes internes et des jeux d’acteurs côté entreprise. Aujourd’hui, il accompagne les clients sur la posture, le timing et la conduite des échanges pour débloquer des situations sensibles.
Rencontrez François, Co-Fondateur
Co-fondateur de Rupture-Pro, François négocie en 2021 son départ avec un chèque à 6 chiffres avant de se consacrer à plein temps au projet. Il conçoit aujourd’hui les stratégies de négociation utilisées par les clients, en particulier dans des environnements complexes ou bloqués. Son rôle : structurer les approches, anticiper les leviers RH et maximiser les marges de négociation.
Rupture-Pro.com a été fondé par deux associés après avoir négocié leurs propres départs.
Leur mission est simple :
Aider les cadres à préparer leur sortie et négocier leur liberté.
Ils résolvent un problème.
D’un côté :
4,8 millions de cadres en France.
13,25 ans d’ancienneté moyenne.
87% envisagent de quitter leur entreprise.
Seulement 9% passent à l’action.
63% ne se sentent pas à l’aise de partir sans sécurité.
Ils veulent partir.
Mais pas sans rien.
Ils génèrent en moyenne 190 000€ par an pour leur entreprise.
Ils rapportent plus qu’ils ne coûtent.
Et pourtant, ils pensent ne pas avoir de pouvoir.
D’un autre côté :
69% des entreprises ont des politiques de rétention.
89% des demandes amiables initiées par les cadres sont refusées.
Le système est structuré pour retenir.
Pas pour faciliter les départs.
Ce qu’ils font :
Ils transforment une démission impulsive
en stratégie d’exit négociée.
Ils rééquilibrent le rapport de force.
Ils permettent d’obtenir :
Un chèque significatif + les droits
Une sortie digne, propre et sans conflit.
Comment ?
Grâce à la Stratégie de Négociation Asymétrique©.
Ils ne demandent jamais une rupture.
Ils créent les conditions.
Ils installent l’évidence.
Ils maîtrisent l’incertitude.
Ils ne représentent pas leurs clients.
Ils les préparent.
Parce que le pouvoir de négociation ne se délègue pas.
Ils ont commencé de zéro.
Pas de programme.
Pas d’équipe.
Pas de notoriété.
D’abord la femme d’Amalric.
Puis le frère de François.
Puis des amis.
Puis des amis d’amis.
Ils ont observé, documenté, rétro-ingénieré chaque négociation.
Les points de passage.
Les jeux politiques.
Les leviers rationnels et émotionnels.
Les scripts précis.
La méthode n’a pas été inventée.
Elle a été empiriquement construite.
Aujourd’hui :
+3 000 consultations stratégiques.
+300 cadres accompagnés.
Tous ceux qui vont au bout obtiennent un Accord Mutuel de Séparation.
Plus gros chèque : 300–400k€.
ROI moyen : x9.
Leur ambition :
Faire de la négociation de départ une stratégie assumée.
Pas une rupture subie.
La prochaine étape :
Construire leur dream team.
Si vous voulez changer la manière dont les cadres gèrent leur carrière, rejoignez-les.
Pour comprendre en détail :
https://docs.google.com/document/d/1fhkPL6hmxFV14fpFsHXZl3f63CoS0uGmB9hfnmPnQU0/edit?usp=sharing
Des A-players.Pas des exécutants.
Ils ne se voient pas comme une famille.
Mais comme une équipe de haut niveau.
Ils recrutent sur :
Loyauté.
Mentalité.
Potentiel.
Compétence.
Les dream teams ne sont pas faites pour tout le monde.
Ici, on gagne. Et nos clients gagnent.
Passer de 0 à 1 million € a été le plus gros challenge qu’ils aient relevé. (à 2)
Passer de quelques négociations individuelles à un modèle structuré et reproductible a été encore plus exigeant.
Ils ont fait ça en suivant 2 principes :
Minimalisme :
ls font peu de choses, mais ils les font extrêmement bien.
Pas de dispersion. Pas d’agitation. Pas de bruit inutile.
Idiosyncratique :
Ils font les choses très différemment de la norme.
Pas d’approche juridique. Pas de posture victimaire.
Pas de demande de rupture.
Si vous voulez devenir le meilleur dans votre domaine,
si vous êtes assez lucide pour comprendre que le rapport de force se structure, et assez ambitieux pour penser qu’une petite équipe peut devenir incontournable,alors ils seront très heureux de vous rencontrer.
Ils aiment leurs clients.
Et leurs clients leur confient des moments sensibles de leur vie professionnelle.
Leur succès est leur “north star”.
Ils se forment constamment auprès des meilleurs (Harvard, négociation avancée, Cialdini influence stratégique) pour que leur niveau d’exigence reste supérieur à celui du marché.
Ils sont en full remote.= Performance > présence.
Voilà nos valeurs :
**Extreme ownership
**Si ça marche, c’est grâce à vous.
Si ça ne marche pas, c’est à cause de vous.
**Simple – less is more
**Simplicity scales. Complexity fails.
**Extra-mile
**Always do one more rep.
Success loves speed.
**Excellence
**First is first. Second is nothing.
Régularité > intensité ponctuelle.
Ils sont exigeants mais justes.
Intenses mais loyaux.
Rupture-Pro est une start-up stratégique spécialisée dans les transitions professionnelles sensibles.Nous intervenons dans des moments décisifs d’une carrière. L’humain est au cœur de chaque négociation. — mais la méthode reste froide, structurée et tactique.
PS : on rémunère très bien les gens talentueux (> 10k€/mois).
