Rupture-Pro.com a été fondé par deux associés après avoir négocié leurs propres départs.
Leur mission est simple :
Aider les cadres à préparer leur sortie et négocier leur liberté.
Ils résolvent un problème.
D’un côté :
4,8 millions de cadres en France.
13,25 ans d’ancienneté moyenne.
87% envisagent de quitter leur entreprise.
Seulement 9% passent à l’action.
63% ne se sentent pas à l’aise de partir sans sécurité.
Ils veulent partir.
Mais pas sans rien.
Ils génèrent en moyenne 190 000€ par an pour leur entreprise.
Ils rapportent plus qu’ils ne coûtent.
Et pourtant, ils pensent ne pas avoir de pouvoir.
D’un autre côté :
69% des entreprises ont des politiques de rétention.
89% des demandes amiables initiées par les cadres sont refusées.
Le système est structuré pour retenir.
Pas pour faciliter les départs.
Ce qu’ils font :
Ils transforment une démission impulsive
en stratégie d’exit négociée.
Ils rééquilibrent le rapport de force.
Ils permettent d’obtenir :
Un chèque significatif + les droits
Une sortie digne, propre et sans conflit.
Comment ?
Grâce à la Stratégie de Négociation Asymétrique©.
Ils ne demandent jamais une rupture.
Ils créent les conditions.
Ils installent l’évidence.
Ils maîtrisent l’incertitude.
Ils ne représentent pas leurs clients.
Ils les préparent.
Parce que le pouvoir de négociation ne se délègue pas.
Ils ont commencé de zéro.
Pas de programme.
Pas d’équipe.
Pas de notoriété.
D’abord la femme d’Amalric.
Puis le frère de François.
Puis des amis.
Puis des amis d’amis.
Ils ont observé, documenté, rétro-ingénieré chaque négociation.
Les points de passage.
Les jeux politiques.
Les leviers rationnels et émotionnels.
Les scripts précis.
La méthode n’a pas été inventée.
Elle a été empiriquement construite.
Aujourd’hui :
+3 000 consultations stratégiques.
+300 cadres accompagnés.
Tous ceux qui vont au bout obtiennent un Accord Mutuel de Séparation.
Plus gros chèque : 300–400k€.
ROI moyen : x9.
Leur ambition :
Faire de la négociation de départ une stratégie assumée.
Pas une rupture subie.
La prochaine étape :
Construire leur dream team.
Si vous voulez changer la manière dont les cadres gèrent leur carrière, rejoignez-les.
Pour comprendre en détail :
https://docs.google.com/document/d/1fhkPL6hmxFV14fpFsHXZl3f63CoS0uGmB9hfnmPnQU0/edit?usp=sharing
