Tu gèreras de manière autonome, et sous la supervision de ton coach du pôle “Accounting& Finance”, un beau portefeuille clients constitué de sociétés françaises (TPE, PME, indépendants, start-up, associations…)

Ceci comprend notamment :

• Assurer la gestion d’un portefeuille clients pour des missions d’expertise comptable;

• Transmettre ton savoir-faire à la nouvelle génération en accompagnant et formant les collaborateurs juniors dans le développement de leurs compétences;

• Participer à la réalisation de missions connexes (mise en place de tableaux de bord et/ou de reporting, établissement de prévisionnel, etc.);

• Développer des missions exceptionnelles;

• Assister les superviseurs sur la mise en place des outils informatiques, des procédures, de la méthodologie et de tous autres projets liés à un cabinet en développement;

• Assister l’Expert-Comptable dans la gestion administrative récurrente du cabinet.

• 3 à 4 ans d’expérience de préférence en cabinet d’expertise comptable;

• Diplômé en DCG / DSCG / CCA.​

• Bon niveau d’anglais recommandé à l’écrit comme à l’oral.​

• Des compétences relationnelles d’adaptation et d’intégration à l’équipe et aux clients;

• Un profil évolutif;

• Une personne dynamique, curieuse, ayant le sens du service client;

• Une personne rompue avec les nouvelles technologies de préférence.  Ce point peut être très important et peut distinguer le candidat car la digitalisation de nos cabinets est un enjeu majeur. Nous serons particulièrement attentifs sur les capacités du candidat à se projeter (Exemple : outils IA, FINTHESIS, RCA, PENNYLANE, SOBANK, MOONCARD, SHAREPOINT, …) ;

• La connaissance des logiciels Cegid Loop et PENNYLANE est un plus;

• Éléments de distinction : compétences IT, maîtrise ou expérience sur des outils IA, participation à la mise en place de solutions numériques, expérience à l’étranger, spécialisation sectorielle pertinente.

Le processus de recrutement se déroulera en 3 grandes étapes (durée moyenne du process 2/3 semaines) :

1. Un entretien avec la responsable de recrutement

2. Un entretien avec votre futur Coach

3. Un court échange avec un des associés